Despido Nulo e Indemnización
El despido nulo —por discriminación o vulneración de derechos fundamentales— te da derecho a la readmisión inmediata y al pago de los salarios dejados de percibir. El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores regula sus causas y consecuencias. A continuación verás cuánto puedes cobrar, en qué se diferencia del despido improcedente y qué novedades legales lo afectan.
Lo que debes saber antes de reclamar
- Un despido nulo se considera como si no hubiese tenido efecto: la empresa debe readmitirte y pagarte el salario como si hubieras seguido trabajando.
- Tienes que demostrar indicios de discriminación o vulneración de derechos; a partir de ahí, es la empresa quien debe probar lo contrario.
- Si ganas el juicio y te readmiten, también cobras los salarios de tramitación.
- Para reclamar un despido como nulo hay que respetar los mismos plazos legales que en cualquier despido.
¿Tengo derecho a indemnización si mi despido es nulo?
El despido nulo no da, en sí mismo, una indemnización tasada como el improcedente: su consecuencia principal es la readmisión obligatoria, junto al pago de los salarios que has dejado de percibir desde el despido.
Los despidos discriminatorios, o aquellos en los que haya vulneración de derechos fundamentales, se consideran despidos nulos. Un despido nulo se considera como si no hubiese tenido efecto: la empresa tiene que readmitirte inmediatamente y pagarte tu salario como si hubieses seguido trabajando.
En caso de despido nulo, la empresa tiene que readmitirte o llegar a un acuerdo contigo
En la práctica, muchas empresas prefieren pactar una indemnización —normalmente superior a la de un despido improcedente— antes que readmitir a alguien con quien la relación ya está rota. Por eso, aunque la ley no fije una cifra concreta para el despido nulo, sueles estar en una posición de negociación favorable.
Base legal: Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores
En el caso de haber puesto una demanda y haberla ganado, si la empresa decide readmitirte, también tendrás derecho a cobrar los salarios de tramitación
Hay que demostrar que la causa del despido es la discriminación, o que realmente se han vulnerado tus derechos. Por todo ello, si crees que este puede ser tu caso, te aconsejamos consultar gratis con un abogado laboralista
¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?
La diferencia está en la consecuencia: el despido improcedente da derecho a una indemnización tasada, con la empresa eligiendo entre pagarla o readmitirte; el despido nulo obliga a la readmisión, salvo acuerdo entre las dos partes.
| Tipo de despido | Consecuencia principal | ¿Quién elige? |
|---|---|---|
| Improcedente | Indemnización de 33 o 45 días por año | La empresa |
| Nulo | Readmisión + salarios de tramitación | No hay elección: readmisión obligatoria |
Puedes para comparar en esta página ambas vías:
Cálculo completo de la indemnización por despido improcedente
¿Qué novedades legislativas afectan al despido nulo?
Desde abril de 2025, la Ley Orgánica 1/2025 amplió los supuestos de nulidad automática: ahora también es nulo el despido de quien ha solicitado o está disfrutando de una adaptación de jornada por conciliación, o de determinados permisos retribuidos.
Esta reforma modificó los artículos 53.4.b) y 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores para incluir, entre las causas de nulidad automática, la adaptación de jornada del artículo 34.8 ET. Antes de esta corrección, un error técnico en una norma anterior había dejado esta protección sin efecto durante varios meses.
Base legal: Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero (BOE de 3 de enero de 2025)
Un ejemplo habitual, a título ilustrativo: imagina que has pedido adaptar tu jornada para cuidar de un hijo pequeño, y a los pocos días la empresa te despide alegando bajo rendimiento. Desde la entrada en vigor de esta ley, ese despido se consideraría nulo de forma automática, sin que tengas que demostrar la intención discriminatoria de la empresa.
¿En qué plazo debo reclamar que mi despido es un despido nulo?
El plazo es el mismo que en cualquier despido: 20 días hábiles desde que te lo notifican, empezando por la papeleta de conciliación.
Para reclamar un despido como nulo, hay que hacerlo en los plazos de tiempo que establece la ley
No dejes pasar este plazo, aunque creas que tu caso es evidente, porque entonces será imposible reclamar nada.
Preguntas Frecuentes sobre el despido nulo
Sí, tienes que aportar indicios de la discriminación o vulneración de derechos. Si el juez los considera suficientes, es la empresa quien tiene que probar que el despido fue ajeno a esa causa.
No como norma general: en el despido nulo la readmisión es obligatoria. En la práctica, muchas empresas prefieren negociar una indemnización mayor antes que readmitir, así que sueles tener buena posición para negociar.
Sí. Si te readmiten, tienes derecho a los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión efectiva.
No. El improcedente da derecho a una indemnización tasada (33 o 45 días por año); el nulo obliga a la readmisión, salvo que ambas partes acuerden lo contrario, y responde a causas distintas: discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
Sí, la protección es automática: no hace falta demostrar que la empresa conocía el embarazo.
En resumen: ¿cuánto cobro si mi despido es nulo?
- El despido nulo no fija una indemnización tasada: su efecto principal es la readmisión obligatoria y el pago de los salarios de tramitación.
- En la práctica, muchas empresas negocian una indemnización superior a la de un despido improcedente antes que readmitir.
- Desde 2025, también es nulo el despido por solicitar o disfrutar una adaptación de jornada por conciliación.
- El plazo para reclamar es el mismo que en cualquier despido: 20 días hábiles.
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- Cálculo de la indemnización por despido improcedente — para comparar con la vía del despido nulo.
- ¿Debo firmar el finiquito? — qué hacer antes de firmar nada.
Conclusiones
✓ Un despido nulo te da derecho a la readmisión y al pago de los salarios dejados de percibir.
✓ No hay una indemnización tasada, pero en la práctica sueles tener buena posición para negociar una superior a la de un despido improcedente.
✓ Desde 2025, pedir o disfrutar una adaptación de jornada por conciliación también puede hacer nulo tu despido.
✓ El plazo para reclamar es el mismo que en cualquier despido: 20 días hábiles.
✓ Consulta tu caso con un abogado laboralista antes de firmar o aceptar nada.
Julio González [Abogado Laboralista]
Servicio de Atención DIRECTA con el Abogado Laboral, Madrid: JULIO González
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