Despido Disciplinario: Cuándo es Improcedente y Cobras Indemnización

Si el despido disciplinario es procedente, no tienes derecho a ninguna indemnización. Pero si la empresa no logra probar la causa, o no sigue el procedimiento exigido, el despido pasa a ser improcedente y sí puedes cobrar.

Los despidos disciplinarios son aquellos en los que la empresa alega que has cometido una falta muy grave de tus deberes laborales. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores especifica qué causas lo justifican.

Si la empresa no tiene pruebas de lo que te acusa, tu despido será declarado improcedente y tendrás derecho a cobrar la indemnización que te corresponde.

Base legal: Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores

Un despido disciplinario improcedente es el que no se sostiene en ninguna causa válida. Es decir, cuando no ha habido:

• Faltas al trabajo o retrasos continuados
• Insultos o malos tratos de palabra u obra
• Indisciplina y/o desobediencia
• Transgresión de la buena fe contractual
• Alcoholemia o drogadicción
• Acoso laboral o sexual en el trabajo
• Disminución en el rendimiento del trabajo, siempre que sea continuada y voluntaria

Todos los casos anteriores entrarían dentro del despido disciplinario y, por tanto, procedente, siempre que la empresa los acredite y sean lo suficientemente graves como para justificar la extinción del contrato. La justificación del despido se interpreta siempre de forma restrictiva, como último remedio.

Sí. Desde noviembre de 2024, el Tribunal Supremo exige que la empresa te dé audiencia previa antes de un despido disciplinario. Si no lo hace, el despido se considera improcedente.

Durante casi 40 años, la doctrina había sido la contraria. El Tribunal Supremo cambió de criterio a partir de su sentencia de 18 de noviembre de 2024, y lo ha reiterado en varias sentencias de 2025, exigiendo este trámite con fundamento en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT.

Jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, reiterada por la Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de junio de 2025, sobre la obligatoriedad del trámite de audiencia previa en el despido disciplinario.

Un ejemplo habitual, a título ilustrativo: imagina que te despiden por una falta de asistencia, sin que nadie te pregunte antes tu versión de los hechos. Con la doctrina actual, la falta de ese trámite bastaría para que el despido se declare improcedente, incluso si la falta en sí fuera cierta.

Reclamamos tu despido disciplinario como improcedente para que puedas cobrar indemnización, y solo cobramos si lo conseguimos.

Dada la gravedad de la situación, si crees que este es tu caso, te aconsejo consultar gratis con un abogado laboralista. Cuéntame tu caso brevemente y te diré qué posibilidades tienes de ganar.

Si no tienes un buen asesoramiento legal para defenderte, puedes perder el dinero de la indemnización que te corresponde, y es tuyo. Para defenderte ante un despido disciplinario, también hay que cumplir los plazos que marca la ley para reclamar tu despido, o consultar el específico para disciplinarios en este artículo sobre el plazo de 20 días hábiles.

Si quieres entender a fondo tu situación concreta, tienes un artículo dedicado a cada causa y a cada aspecto del procedimiento:

• Qué es el despido disciplinario y cómo reclamarlo, guía general.
• Las causas del despido disciplinario procedente, explicadas en detalle.
• El preaviso en los despidos por faltas de asistencia.
• Si te han despedido a partir de una grabación de cámaras de seguridad.
• Si la empresa usa tus WhatsApp como prueba en el juicio.

En resumen: ¿cuándo cobro por un despido disciplinario?

• Si la empresa prueba la causa y sigue el procedimiento, el despido es procedente y no cobras indemnización.
• Si no la prueba, o no te da audiencia previa, el despido es improcedente y sí cobras.
• La indemnización es de 33 días por año trabajado desde 2012 (45 antes), con tope de 24 mensualidades.
• Tienes 20 días hábiles para reclamar.