¿Qué es y que CONSECUENCIAS tiene un Despido Disciplinario?
Los Despidos Disciplinarios, son aquellos en los que el trabajador ha cometido una falta muy grave de sus deberes.
Es un Despido Procedente, por lo que NO tienes derecho a cobrar NINGUNA Indemnización.
¿Qué PUEDO HACER ante un Despido Disciplinario?
En Casode Despido Disciplinario, NO tienes derecho a Indemnización
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores especifica que casos justifican un Despido como Disciplinario y cuales no; y por tanto, tu despido sería improcedente si no reune los requisitos.
La empresa es quien tiene que demostrar que tú has imcumplido alguna de tus obligaciones.
Causas del Despido Disciplinario
Un despido disciplinario improcedente es el que no se sostiene en ninguna causa válida de despido procedente. Es decir cuando No ha habido:
- Faltas al trabajo o retrasos continuados
- Insultos o malos tratos de palabra u obra
- Indisciplina y/o desobediencia
- Transgresión de la buena fe contractual
- Alcoholemia o drogadicción
- Acoso Laboral o sexual en el trabajo
- Disminución en el rendimiento del trabajo siempre que sea continuada y voluntaria
Todos los casos antieriores entrarían dentro del despido disciplinario y por tanto procedente.
La causa del despido debe ser probada
La empresa siempre tiene que probar sus acusaciones para justificar tu despido
No quiere decir que siempre que se de alguna de esas causas exista el despido procedente. Pero si la empresa te quiere despedir procedentemente, tiene que esgrimir una de esas causas (que generalmente vienen delimitadas en los convenios colectivos).
La causa del despido debe ser grave
Esta causa, además de ser probada, ha de ser los suficientemente grave como para justificar la extinción de la relación laboral, o sea, el despido.
Además la causa deberá ser suficientemente grave para justificar el despido
La justificación del despido siempre se interpreta de forma restrictiva, y como último remedio a una situación de incumplimiento de tus obligaciones.
Necesitas un Abogado para Reclamar tu Despido Disciplinario como Improcedente
✔ Reclamo tu Despido Disciplinario como Improcedente para que puedas cobrar Indemnizacion; y solo te cobro si lo consigo.
Si la empresa que te ha despedidono tiene pruebas de sus acusaciones contra ti, tu despido será declarado improcedente y tendrás derecho a cobrar la indemnización que te corresponde.
Dada la extremada gravedad de la situación, si éste es tu caso, te aconsejo:
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