Firmar la carta de despido como «no conforme»: cómo hacerlo bien

Respuesta: Significa firmar solo para dejar constancia de que has recibido la carta, sin aceptar el despido. Se hace escribiendo la coletilla «no conforme» junto a la firma. Así conservas la posibilidad de demandar a la empresa si después quieres hacerlo.

Al firmar no admites que estés de acuerdo: simplemente afirmas haberla recibido. Por eso conviene añadir siempre la coletilla, también si la empresa te entrega a la vez el finiquito.

La carta debe estar por escrito e indicar los hechos o causas que motivan el despido y la fecha en que tendrá efectos (artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si falta alguno de estos datos, el despido puede ser declarado improcedente.

1. Las causas o hechos del despido: deben especificarse, sea disciplinario o por causas objetivas, porque tienes derecho a saber de qué se te acusa y a defenderte con garantías.
2. La fecha de efectos: comprueba que es correcta. En el despido disciplinario debe coincidir con la entrega de la carta; en el objetivo es posterior, por los 15 días de preaviso.

Si es un despido objetivo, hay requisitos adicionales que explicamos en la indemnización por despido objetivo. Y si se declara improcedente, puedes ver cómo calcular la indemnización por despido improcedente con tu antigüedad.

Base legal: Artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores

La negativa a firmar no evita el despido ni detiene el plazo para reclamar, que corre desde la fecha de efectos. Por eso conviene firmar añadiendo «no conforme» y quedarte con una copia de la carta.

No. Algunas empresas amenazan con no entregar los papeles necesarios para cobrar el paro, pero no es cierto: un empresario no puede hacer nada para impedir que cobres el paro si tienes derecho a él.

Solicítalo en los 15 días hábiles siguientes al despido, en la sede electrónica del SEPE, si cuentas con cotizaciones suficientes.

A veces la empresa te entrega la liquidación del finiquito junto con la carta. Puedes hacer lo mismo: firmar añadiendo «no conforme». Esto no te impide cobrar y podrás reclamar después si crees que tienes derecho a más.

Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a demandar, hayas firmado la carta o no.

Para no perderlo, consulta gratis con un abogado laboralista hoy mismo. Te explicamos cuántos días tienes para poner una demanda por despido y cómo no perder tu derecho.

• Sí, puedes firmarla, pero añade siempre «no conforme» junto a la firma.
• Firmar solo acredita que la has recibido, no que aceptes el despido.
• Haz lo mismo con el finiquito: no te impide cobrar ni reclamar.
• Si la carta tiene defectos o dudas, consulta cuanto antes: tienes 20 días hábiles.

✓ Lee la carta: comprueba los hechos o causas y la fecha de efectos antes de firmar.

✓ Firma siempre «no conforme» y no dejes pasar los 20 días hábiles para demandar.

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