¿QUÉ ES la Carta de Despido?
La Carta de Despido es el documento por el cual se nos comunica que estamos despedidos.
¿QUÉ Información debe contener esta Carta?
1. Las CAUSAS que motivan el despido
En esta carta de despido deben especificarse las causas o motivos que justifican nuestro despido, ya sea por causas disciplinaras o por causas objetivas.
La ley dice que el trabajador tiene derecho a saber de que se le acusa, para que podamos defendernos con total garantía.
2. FECHA de efecto del despido
Es la fecha a partir de la cual estamos despedidos. COMPRUEBA siempre que sea correcta y que coincide con el día en que te están dando la carta de despido.
¿Debo FIRMAR la Carta de Despido?
La Carta de Despido si podemos firmarla.
Al firmar la Carta de Despido no estamos admitiendo que estemos de acuerdo. Simplemente afirmamos haberla recibido.
Por ello al firmar, hay que AÑADIR SIEMPRE, escribiendo junto a la firma, la coletilla de “NO CONFORME”.
De esta forma nos aseguramos siempre la posibilidad de demandar.
NO CONFORME
En algunos casos el empresario te amenaza con que no te va a dar los papeles necesarios para cobrar el paro. Esto es totalmente MENTIRA. Un empresario no puede hacer nada para impedir que tú cobres el paro, si tienes derecho a ello.
Si quieres más informacíon sobre la prestación por desempleo: visita esta webA veces junto con la Carta de Despido, te dan la liquidación del finiquito.
En este caso puedes hacer lo mismo, firmar añadiendo la coletilla de "No conforme".
Esto no te impedirá cobrar, y así, siempre podrás reclamar después, si crees que tienes derecho a más.
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