Indemnización por Despido con Contrato Temporal

¿Tengo derecho a cobrar indemnización al finalizar mi contrato temporal?

Cuando se nos acabe el contrato temporal, no tendremos derecho a indemnización.

La mayoría de los contratos temporales son ilegales porque NO se dan las circunstancias que marca la Ley para que sean temporales.

FRAUDE en los Contratos Temporales

Se considera despido improcedente la extinción o fin de un contrato temporal cuando este ha sido realizado en fraude de ley, es decir cuando el contrato se hizo sin que exista una causa real de temporalidad (que es lo que ocurre en la mayoría de los casos).

Estos falsos contratos temporales, deben considerarse como indefinidos: y si nos comunican que se nos han acabado, podemos demandar a la empresa, y conseguir una indemnización por despido improcedente.

Te aconsejamos que:

Caso REAL: Sonia G. H. Dependiente de una Tienda

Mi caso es el siguiente:

Yo estuve trabajando en una tienda enlazando diferentes contratos temporales. Acababa uno y empezaba a continuación otro. Firmaba incluso el finiquito.

Cuando estaba a punto de cumplir tres años en la empresa, mi jefe me dijo que tenía que finalizar mi contrato porque si no tendría que ser fija, y la empresa tenía política de no hacer fijos.

La verdad es que me disgusté muchísimo porque yo llevaba mucho tiempo en la empresa, trabajando a tope, y muy contenta con todos, especialmente por los clientes.

Así que decidí buscar un abogado laboralista, que me indicó que cuando con un contrato temporal se están realizando tareas que realmente son permanentes, el contrato temporal se convierte en contrato indefinido automáticamente.

Por eso me dijo que mi fin de contrato era realmente un despido.

Así que interpusimos la demanda por despido, y me lleve la indemnización correspondiente (33 y 45 días por año, desde que empecé a trabajar)

Demandar la finalización de un contrato temporal

En resumen: los contratos temporales son en la mayoría de las veces abusivos. Están hechos en fraude de ley, porque no se corresponden con una causa real de temporalidad.

Estos falsos contratos temporales son en realidad, indefinidos y si nos comunican la extinción, podemos demandar a la empresa, por despido improcedente.

Que no se te pase el plazo para reclamar

Recuerda que para poner la demanda, hay que cumplir los plazos de tiempo que establece la ley:

No lo dejes, mañana puede que sea tarde. Consulta G R A T I S, hoy mismo, con un Abogado Laboralista