Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días por año o despido improcedente

Respuesta: Multiplica tu salario diario por 12 y por los años trabajados, prorrateando los periodos inferiores a un año. Un contrato de seis meses da derecho a unos seis días de salario. Esta indemnización se suma al finiquito y no la generan los contratos formativos ni los de sustitución.

Tu salario diario es tu salario bruto anual, pagas extra incluidas, dividido entre 365. Con 24.000 € brutos al año, cada año trabajado equivale a unos 789 €:

Base legal: Artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores

Respuesta: Es ilegal cuando no existe una causa real de temporalidad o el contrato no la especifica con precisión. Entonces adquieres la condición de fijo (artículo 15.4 del Estatuto de los Trabajadores) y el fin del contrato es un despido improcedente. La empresa debe elegir entre readmitirte o pagarte 33 días por año.

Casos habituales de fraude de ley:

• El contrato no concreta la causa de la temporalidad ni su conexión con la duración prevista.
• Cubre un trabajo permanente de la empresa y no una necesidad temporal real.
• Supera la duración máxima: seis meses por circunstancias de la producción, o un año si lo permite el convenio sectorial.
• Acumulas más de 18 meses en 24 con contratos por circunstancias de la producción.

Si te comunican que se ha acabado uno de estos contratos, puedes demandar a la empresa por despido improcedente.

¿Cuánto cobro si mi contrato temporal era fraudulento?

Cobras mucho más que los 12 días del fin de contrato legal:

Aquí puedes ver cómo calcular la indemnización por despido improcedente con tu antigüedad.

Base legal: art. 15.4, art. 49.1.c y art. 56 del Estatuto de los Trabajadores

Sonia G. H., dependienta de una tienda, enlazó varios contratos temporales y firmaba incluso el finiquito entre uno y otro. Al acercarse a los tres años, su jefe le dijo que debía finalizar su contrato porque, si no, tendría que hacerla fija.

Un abogado laboralista le explicó que su fin de contrato era en realidad un despido. Presentaron la demanda y Sonia cobró la indemnización correspondiente: 33 y 45 días por año, desde que empezó a trabajar.

Si has encadenado varios contratos seguidos, en nuestro blog explicamos la sucesión de contratos temporales y la indemnización por despido con la jurisprudencia aplicable.

Desde marzo de 2022, el Real Decreto-ley 32/2021 presume indefinido el contrato y solo permite temporales por circunstancias de la producción o sustitución. Desapareció el contrato de obra o servicio.

Si tu fin de contrato se declara despido improcedente, se aplican 33 días por año. En septiembre de 2026 la ministra de Trabajo anunció que cambiará esa indemnización, pero hasta que se publique en el BOE siguen vigentes las cuantías actuales.

Fuentes: Real Decreto-ley 32/2021 y anuncio de la reforma de la indemnización por despido

Tienes 20 días hábiles desde que termina tu contrato (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a demandar.

Firma el finiquito «no conforme» y consulta gratis con un abogado laboralista hoy mismo. Aquí explicamos cuántos días tienes para poner una demanda por despido y cómo no perder tu derecho.

• Contrato temporal legal: 12 días de salario por año trabajado.
• Contratos formativos y de sustitución: sin indemnización por fin de contrato.
• Contrato fraudulento: despido improcedente, 33 días por año.
• Para reclamar tienes 20 días hábiles.

✓ Comprueba si tu contrato temporal tenía una causa real y concreta de temporalidad.

✓ Firma el finiquito «no conforme» y no dejes pasar los 20 días hábiles para demandar.

✓ Con más de 25 años defendiendo a trabajadores, estudiamos tu caso gratis y sin compromiso: llámanos o escríbenos por WhatsApp.