¿Es necesario un abogado laboralista en un despido? En qué casos te conviene

Puede que estés pensando ahorrar dinero en el abogado laboralista; esto puede ser un tremendo error que más tarde no vas a poder subsanar. Error que al final se paga caro.

La demanda laboral no tiene que llevar la firma de un abogado; pero considero que es importante que la redacte un abogado con mucha experiencia en el tema laboral. Y que éste sea el abogado que luego nos acompañe al juicio.

La demanda laboral es un escrito breve, en el que se exponen los motivos por los que no estás de acuerdo con tu despido, y por los que vas a demandarlo. Estos motivos o fundamentos, en esencia han de coincidir con los alegados en la papeleta de conciliación que ya hemos presentado. Por lo que, cuanto antes recurramos al abogado laboralista, mayores posibilidades de ganar la demanda.

Base legal: Artículos 18 y 21 de la Ley reguladora de la jurisdicción social

Aunque todos los juicios tienen costes, los trabajadores no tienen que pagar nada por poner una demanda laboral; esto es, están exentos de pagar tasas judiciales. Por lo que el único coste para ti, que tiene el juicio, es el del abogado laboralista.

Nosotros cobramos a porcentaje, por lo que sólo tienes que pagarnos si tú ganas. El único coste para ti, sería una parte de la indemnización laboral que te van a dar. En el peor de los casos, si pierdes, no tendrías que pagar nada.

Por todo ello la presencia del abogado laboralista se hace muy recomendable. Sobre todo en los siguientes casos:

1. Es tu primer despido. Si nunca te han despedido y eres inexperto en este tema, te aconsejamos que consultes con un abogado laboralista que sí tenga mucha experiencia, y que firmes la carta «no conforme» mientras tanto.
2. Llevas trabajando más de un año. Si por el contrario llevas trabajando menos tiempo, no te va a merecer la pena un abogado, porque la cantidad de tu indemnización por despido va a ser pequeña, salvo que haya otras reclamaciones, como un despido nulo.
3. Te hacen varios contratos temporales seguidos (seguramente en fraude de ley).
4. Contrato con irregularidades o ilegal (muchos contratos temporales no responden a necesidades reales temporales de picos de trabajo).
5. Estás embarazada. Sería despido nulo y no solo improcedente.
6. Puede haber una situación de acoso laboral o mobbing. Te agobian, te humillan, te insultan, te maltratan en definitiva (no olvides grabar con el móvil para tener pruebas).
7. Despido disciplinario. Si no lo demandas te quedas sin indemnización; si se declara improcedente, cobras 33 días por año (calcula tu indemnización por despido improcedente). No pierdas un dinero que es tuyo.
8. Te dicen que es por bajo rendimiento (generalmente es mentira).
9. Falso autónomo (relación que encubre un auténtico contrato de trabajo).
10. Despidos colectivos (ERE).
11. Despido objetivo, o por razones económicas, pero siguen contratando gente.
12. Has sufrido un accidente en el trabajo.

Si has tenido un accidente en el trabajo, en esta otra web encontrarás el asesoramiento gratuito de un abogado especialista en accidentes laborales

Ten en cuenta que tú desconoces la ley laboral y cómo se desarrollan estos procedimientos. Es una materia muy específica, que solo los abogados especialistas en laboral dominan.

Además, las leyes laborales cambian con bastante frecuencia, por lo que lo que sepas del caso de un amigo o conocido no tiene por qué ser válido en el tuyo.

Hay además casos con consecuencias de carácter fiscal, como el pago de impuestos. Por lo que si no tienes el apoyo de un abogado experto, te estás jugando tu dinero, como si dijéramos, a la ruleta.

Y sobre todo, tu empresa tiene un abogado que sabe muchísimo más que tú sobre cuestiones legales del tema laboral. Por lo que es como si en boxeo enfrentases a un peso pluma con un peso pesado.

• No es obligatorio, pero sí muy recomendable.
• El único coste es el del abogado, y solo cobramos si ganas.
• Tienes 20 días hábiles para reclamar.

¿Cuál es tu situación?

Elige la que más se parezca a la tuya y te llevo al sitio adecuado.

• Me han despedido por una falta (despido disciplinario)
• Me han despedido sin causa o por causas económicas: quiero calcular mi indemnización
• Estoy embarazada, en lactancia o soy madre o padre reciente, y me han despedido o me presionan
• Mi empresa ha anunciado un ERE o despido colectivo
• Se me acaba un contrato temporal, no me pagan o cobro en B
• He tenido un accidente de trabajo o estoy de baja por accidente
• Sufro acoso laboral (mobbing)

No sé qué tipo de despido es: ver qué hacer si te despiden

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