Plazo para Reclamar tu Despido o el Finiquito: Cuánto Tiempo Tienes

Tienes 20 días hábiles para demandar un despido, a contar desde el día siguiente a que la empresa te lo comunique. Es un plazo de caducidad: pasado el tiempo, pierdes la acción, y solo se suspende al presentar la papeleta de conciliación.

Como ya se ha dicho, el trabajador que ve vulnerados sus derechos puede acudir a los Tribunales para pedir su restablecimiento.

Pero, ¡ojo!, esto ha de hacerse en plazo. El no atenerse a los plazos conlleva perder las acciones.

Pues bien, para que no ocurra tal cosa, tienes que saber que:

Para demandar por despidos, sanciones, modificación sustancial de condiciones laborales y movilidad geográfica, tienes 20 días hábiles, que se empiezan a contar a partir del día siguiente al que te comuniquen la decisión.

Según entiende la jurisprudencia, hábiles son todos los días menos los sábados, domingos y festivos. Pero, para mayor seguridad, te recomiendo que cuentes como hábiles todos los días menos los domingos y festivos.

En la práctica, 20 días hábiles equivalen, como mínimo, a 28 días naturales. Y como agosto cuenta, si te despiden a finales de julio el plazo corre durante buena parte de agosto: no esperes a septiembre.

Base legal: Artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 103 y artículo 43 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

Sí. Al presentar la papeleta de conciliación en el SMAC, el plazo de 20 días hábiles queda suspendido. Se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o, si el acto no se celebra, cuando pasan 15 días hábiles desde que presentaste la papeleta.

Es decir, solo cuentas los días que ya habías consumido antes de presentar la papeleta: el plazo no empieza de nuevo desde cero. Por eso conviene presentarla cuanto antes. Te explicamos dónde y cómo hacerlo en nuestra página sobre la papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid

Base legal: Artículo 65 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

Tienes un año desde que termina tu contrato para reclamar el finiquito y las cantidades que la empresa te deba. A diferencia del despido, es un plazo de prescripción, que se puede interrumpir, por ejemplo, presentando la papeleta de conciliación.

Cuando la empresa te debe un dinero que no te ha pagado (por ejemplo, el finiquito), tienes un año. Antes de firmar tu finiquito, lee ¿debo firmar el finiquito?

Para pedir el paro tienes 15 días hábiles, entendiendo por tales todos los días menos los domingos y festivos. Algunas fuentes excluyen también los sábados; por prudencia, cuéntalos como hábiles.

Si te pasas del plazo no pierdes el derecho al paro, pero sí los días de retraso. Y el paro y la demanda por despido son trámites independientes: pide el paro dentro de su plazo aunque vayas a reclamar el despido.

Base legal: Artículo 268 de la Ley General de la Seguridad Social

No es buena idea: el plazo de 20 días hábiles corre desde el día siguiente a que te comuniquen el despido y no se detiene por vacaciones ni por agosto. Cada día de espera es un día menos para reclamar.

Puede ser que un despido te deje tan noqueado que quieras desconectarte del tema durante una temporada.

Pues debes saber que hacerlo puede tener consecuencias letales para tus intereses. Así que, a atarse los machos y a reaccionar desde el primer momento.

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En resumen: ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?

• Despido, sanciones, modificación sustancial y movilidad geográfica: 20 días hábiles desde el día siguiente a la comunicación.
• Para el despido, agosto cuenta; sábados, domingos, festivos y 24 y 31 de diciembre no (por prudencia, cuenta los sábados).
• La papeleta de conciliación suspende el plazo hasta que se intenta la conciliación, o hasta que pasan 15 días hábiles.
• Finiquito y cantidades: un año desde que termina el contrato. Paro: 15 días hábiles.