Abogados Laboralistas: Indemnización Despido

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Especialistas en Despidos e Indemnización Laboral

Indemnización por Despido

¿Cómo se CALCULA la Indemnización por Despido?

El despido, si es improcedente, da un derecho a cobrar una indemnización.

La cantidad de dinero que nos corresponde, depende del tiempo que llevemos trabajando en esa empresa:

1. Para el tiempo que hayas trabajado DEPUÉS de febrero de 2012; la indemnización sería 33 días por año.

2. Por cada año que hayamos trabajado ANTES de febrero de 2012; tenemos derecho a 45 días de salario por año trabajado.

Al contar los meses trabajados se redondea siempre hacia arriba, aunque nos falten un sólo día para el mes entero. Los meses se consideran de 30 días.

El Despido Improcedente, son 33, o 45 días por año

Si por ejemplo tenemos 3 meses y un día, o más de un día sin llegar a otro mes completo; tendremos derecho a 4 meses de indemnización.

¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con la indemnización que me dan?

Si no te pagan la indemnización que te corresponde, la ÚNICA forma de poder cobrarla es poner una Papeleta de Conciliación por despido, en 20 días hábiles.

1. Caso especial: Despido por EMBARAZO

Si te han despedido y estás embarazada, tu despido será declarado nulo.

En esta Web puedes saber más sobre Despido a EMBARAZADA >>

2. Caso especial: Despido con ACOSO en el Trabajo

En esta Web puedes saber más sobre Mobbing y Acoso Laboral>>

Indemnización por Despido OBJETIVO

La única excepción al número de días de indemnización que hemos explicado antes, es el caso del Despido Objetivo, o de causas productivas.

Si tu empresa te ha dicho es un despido objetivo, en este aparatdo puedes saber más sobre cuanta indemnización te corresponde.

Indemnización por Despido NULO

No obstante lo dicho en apartados anteriores, hay que decir que: si crees que tu Despido puede ser Nulo, por ejemplo, por discriminación, o por embarazo, te aconsejamos que leas esta sección

Un caso bien distinto es cuando el Despido se produce en el Período de Prueba; Infórmate

No tendrás derecho a indemnización en caso de Despido DISCIPLINARIO. Infórmate en esta sección.

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