Abogados Laboralistas: Indemnización Despido

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Especialistas en Despidos e Indemnización Laboral

Indemnización por Despido

¿Cómo se CALCULA la Indemnización por Despido?

El despido, si es improcedente, da un derecho a cobrar una indemnización.

La cantidad de dinero que nos corresponde, depende del tiempo que llevemos trabajando en esa empresa:

1. Para el tiempo que hayas trabajado DEPUÉS de febrero de 2012; la indemnización sería 33 días por año.

2. Por cada año que hayamos trabajado ANTES de febrero de 2012; tenemos derecho a 45 días de salario por año trabajado.

Al contar los meses trabajados se redondea siempre hacia arriba, aunque nos falten un sólo día para el mes entero. Los meses se consideran de 30 días.

El Despido Improcedente, son 33, o 45 días por año

Si por ejemplo tenemos 3 meses y un día, o más de un día sin llegar a otro mes completo, tendremos derecho a 4 meses de indemnización.

Si no te pagan la indemnización que te corresponde, la ÚNICA forma de poder cobrarla es poner una Papeleta de Conciliación por despido en 20 días hábiles.

Indemnización por Despido OBJETIVO

La única excepción al número de días de indemnización que hemos explicado antes, es el caso del Despido Objetivo, o de causas productivas.

Si tu empresa te ha dicho es un despido objetivo, en este aparatdo puedes saber más sobre cuanta indemnización te corresponde.

Indemnización por Despido NULO o en caso de Embarazo

No obstante todo lo dicho en los apartados anteriores, hay que decir que si crees que tu Despido puede ser Nulo, por ejemplo si estás embarzada, te aconsejamos que leas esta sección

Un caso bien distinto es cuando el Despido se produce en el Período de Prueba; Infórmate

Tampoco tendrás derecho a indemnización en caso de Despido Disciplinario

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