Abogado Laboral: Indemnización por Despido

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Indemnización por Despido

¿Cómo se CALCULA la Indemnización por Despido?

El despido, si es improcedente, da un derecho a cobrar una indemnización. La cantidad de dinero que nos corresponde, depende del tiempo que llevemos trabajando en esa empresa.

Para el tiempo que hayas trabajado DEPUÉS de febrero de 2012; la indemnización sería 33 días por año.

Por cada año que hayamos trabajado ANTES de febrero de 2012; tenemos derecho a 45 días de salario por año trabajado.

Es decir por cada mes que hayamos trabajado antes de la fecha que hemos dicho, nos corresponde 3,75 días de indemnización.

Al contar los meses trabajados se redondea siempre hacia arriba, aunque nos falten un sólo día para el mes entero. Los meses se consideran de 30 días.

Si por ejemplo tenemos 3 meses y un día, o más de un día sin llegar a otro mes completo, tendremos derecho a 4 meses de indemnización.

Si no te pagan la indemnización, la ÚNICA forma de poder cobrarla es poner una Papeleta de Conciliación por despido en 20 días hábiles.

El Despido Improcedente, son 33, o 45 días por año

Aqui puedes saber más sobre los plazos para reclamar que tenemos

En el caso de haber puesto una demanda , y haberla ganado; si la empresa decide readmitire, también tendremos Derecho a Cobrar los Salarios de Tramitación.

Un caso bien distinto es cuando el Despido se produce en el Período de Prueba; Infórmate

Tampoco tendrás derecho a indemnización en caso de Despido Disciplinario

Indemnización por Despido OBJETIVO

La única excepción de la indemnización de 45 días por año, es el caso del Despido Objetivo, o de causas productivas.

Indemnización por Despido NULO

No obstante todo lo dicho en los apartados anteriores, hay que decir que si crees que tu Despido puede ser Nulo, te aconsejamos que leas esta sección

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No te quedes con dudas.

No tengas luego que decir aquello de: "Si lo hubiese sabido..."

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