Indemnización por Despido Nulo, Vulneracion de Derechos Fundamentales
¿Tengo derecho a cobrar indemnización si el despido se declara nulo?
Los despido discriminatorio, o en los que haya vulneración de derechos fundamentales, se consideran Despidos Nulos.
Un Despido Nulo, se considera como si no hubiese tenido efecto.
Nos tendrían, por tanto, que readmitir inmediatamente o indemnizarnos.
Y además, pagarnos nuestro salario como si hubiesemos trabajado.
En Caso de Despido NULO, nos tienen que Readmitir o Indemnizar
En el caso de haber puesto una demanda, y haberla ganado; si la empresa decide readmitire, también tendremos Derecho a Cobrar los Salarios de Tramitación. →
Hay que demostrar que la causa del despido es la discriminación, o que realmente se han vulnerado nuestros derechos..
Por todo ello, si crees que éste, puede ser tu caso, te aconsejamos Consultar Gratis con un Abogado Laboralista
Para reclamar un despido como nulo, hay que:
▶ Hacerlo en los PLAZOS de tiempo que establece la ley →
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