Incumplimiento de Contrato Laboral por parte de la Empresa: Qué hacer

En que casos hay Incumplimiento de Cotrato Laboral y cómo demandar

Demandar por Incumplimiento de Contrato

¿Puedo demandar a mi empresa por contrato ilegal o incumplimiento de sus obligaciones laborales?

Con mucha frecuencia, las empresas, aprovechándose del desconocimiento de los trabajadores, incumplen sus obligaciones laborales. Cuando se produce esta situación se dice que hay incumplimiento de contrato.

Ante un incumplimiento de contrato por parte de la empresa, podemos reclamar y poner una demanda para dejar el trabajo con una indemnización por despido improcedente y derecho a paro.

EJEMPLOS:

1. Contratos Temporales Ilegales

2. NO dar de alta en la Seguridad Social

3. Retrasos en el pago de nóminas

4. Pago de salarios en B o en negro

5. Modificación de las Condiciones de Trabajo

Incumplimiento de Obligaciones Laborales

1. Contratos Temporales Ilegales

Por una parte tenemos contratos que son completamentes ILEGALES. La mayoría de los contratos temporales, sin ir más lejos.

2. NO dar de Aalta en la Seguridad Social

Otras veces la empresa no te da de ALTA en la Seguridad Social, por el número real de horas de tu jornada.

3. Retrasos en el Pago de Nóminas

También es frecuente, el RETRASO en el pago de nóminas y salarios. Se consideran graves, cuando el incumplimiento supera los tres meses.

4. Pago de salarios en B o en negro

Que te obliguen a cobrar parte de tu nómina o salario en negro

5. Modificación de las Condiciones de Trabajo

Cuándo Reclamar

Si te cambian tus condiciones de trabajo y esos cambios o modificaciones son sustanciales.

Se consideran modificaciones sustanciales si afectan a las horas de tu jornada, turno, salario, lugar de trabajo, etc.

Si además, esas modificaciones sustanciales se han hecho sin respetar lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, ET, que regula en que casos sí es posible modificar sustancialmente las condiciones de trabajo.

Por EJEMPLO: Te cambian el lugar del trabajo y este cambio te obliga a buscar otro domicilio y a cambiarte de casa. Estaríamos ante un posible caso de incumplimiento de contrato.

Otras obligaciones laborales

Junto a estas, hay otras obligaciones laborales que marca la Ley, que las empresas tienen que cumplir:

  • Que el empresario deje sin ocupación efectiva al trabajador
  • Que se vulneren derechos fundamentales del empleado, como pueden ser el derecho a la libertad sindical
  • Si sufres acoso laboral o acoso sexual en el trabajo
  • Que el empresario incumpla la normativa en materia de prevención de riesgos laborales

Qué hacer ante un incumplimiento de contrato

En todos estos casos, podemos demandar a la empresa por incumplimiento de contrato laboral; y conseguir una indemnización por despido improcedente.

Te aconsejamos que:

CONSULTA G R A T I S con un Abogado Laboralista para que te diga, si se puede demandar a tu empresa por Incumplimiento de Contrato Laboral

Caso REAL: Resolución de Contrato por Incumplimientos Laborales

Escribo esta carta a petición de D. Julio González, abogado laboralista que me ha llevado mi caso.

El asunto consistía en que mi jefa era una auténtica abusona, que sólo quería aprovecharse de mí, y encima me trataba con desprecio.

Yo tenía una jornada de 9 horas diarias, pero mi jefa solo me tenía dada de alta por 4 horas. La mitad de mi salario me lo pagaba en B. Yo la pedía insistentemente que me diera de alta a jornada completa, pero ella se negaba.

Así que, desesperada, decidí llamar a un abogado laboralista, atendiéndome JULIO González, que primero, me dio algunos consejos para el futuro.

Graba tus conversaciones con el móvil, pueden servirte de prueba definitiva

En primer lugar me indicó que probar el cobro en B o en negro es muy difícil, pero que un indicio de ello, podría ser que ingresara en el banco el total de lo percibido, cada vez que cobrara.

También me dijo que cualquier conversación que pensara pudiera ser útil, la grabara con el móvil, esa es prueba válida ante cualquier triibunal.

Y sobre mi caso concreto me indicó que podíamos usar la acción el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, que permite pedir la resolución del contrato por incumplimientos laborales (por ejemplo mi falta de alta en Seguridad Social; o impago de 4 meses de salarios, o retrasos graves que se vengan produciendo desde hace más de un año en el pago de nóminas o salario).

Al final demandamos, gané, y la empresa me tuvo que indemnizar como si se trartase de un despido improcedente.

Que no se te pase el plazo para reclamar

Recuerda que para poner la demanda, hay que cumplir los plazos de tiempo que establece la ley:

No lo dejes, mañana puede que sea tarde. Consulta G R A T I S, hoy mismo, con un Abogado Laboralista