¿Cuánta Indemnización es por Despido OBJETIVO?

¿Tengo derecho a cobrar indemnización si el despido es objetivo?

En caso de despido por causas objetivas (económicas, productivas, etc) el empleador cumple entregando una indemnización de 20 días de salario por año (en empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA paga el 40% de la indemnización).

Cuando un trabajador recibe una carta por despido objetivo, la empresa está obligada a pagarle en el mismo momento una indemnización de 20 días por año trabajado.

El máximo a cobrar es de 12 mensualidades, por tanto, esto quiere decir que la cuantía de la indemnización no podrá superar el salario mensual multiplicado por 12.

En estos casos, el empresario tiene que obligatoriamente preavisar con 15 días de antelación, o pagar el equivalente al período incumplido de preaviso.

El despido objetivo es el que se justifica por causas económicas o productivas; si en el juicio, se prueba que no existían tales causas el despido será considerado improcedente.

La indemnización por despido improcedente es mucho mayor que la del despido objetivo. Muchos empresarios usan el despido objetivo para no pagarte la indemnización que te corresponde.

En el caso de despido por motivos o causas económicas, al comunicarte dicho despido la empresa siempre debe darte una indemnización, que tenemos derecho a cobrar sin que por ello perdamos el derecho a reclamar después, siempre que, firmemos, eso sí, la carta de despido como no conforme.

Defectos de forma al comunicar un despido objetivo

También será considerado despido improcedente si la empresa ha cometido defectos formales en lo tocante a la redacción y comunicación del despido.

Así por ejemplo, si no te dan la indemnización en el momento de decirte que es un despido objetivo, se trataría de un despido improcedente.

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