Salarios de Tramitación: Cuándo se Cobran, Cómo se Calculan y Qué Descuentos Llevan

Los salarios de tramitación son el dinero que dejas de cobrar mientras dura el proceso judicial por tu despido. Equivalen a los salarios que habrías cobrado si hubieras seguido trabajando, y los paga la empresa cuando te readmite tras un despido improcedente o nulo.

Es el salario que te corresponde desde el día en que te despidieron, hasta el día en que tu despido sea declarado improcedente o nulo por un juez, y la empresa te reincorpore en tu trabajo.

Base legal: Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (despido improcedente) y artículo 55 (despido nulo)

Solo en el caso de que la sentencia declare nulo o improcedente tu despido y se produzca la readmisión a tu puesto de trabajo. En el despido nulo la readmisión es obligatoria; en el improcedente, solo si tu empresa opta por ella.

Hay una excepción: los representantes legales de los trabajadores y los delegados sindicales cobran siempre los salarios de tramitación en caso de despido improcedente, tanto si optan por la readmisión como por la indemnización.

La empresa tiene cinco días desde que le notifican la sentencia por despido improcedente para elegir entre readmitirte o indemnizarte. Puedes ver cómo se calcula esa indemnización en nuestra página sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente, y qué ocurre si tu despido es nulo en indemnización por despido nulo

Se calculan multiplicando tu salario diario por los días transcurridos entre el despido y la notificación de la sentencia (en el despido nulo, hasta la readmisión). Si encuentras otro empleo antes de la sentencia, la empresa puede descontar de los salarios de tramitación lo que hayas cobrado en él.

Es el salario que no te han pagado desde el día de tu despido hasta que el juez dicta sentencia (en el despido nulo, hasta que te reincorporas a tu trabajo).

O sea, es como si hubieses seguido trabajando, y ese dinero que no te han pagado lo cobras como salario de tramitación. Por ejemplo, si cobrabas 1.800 euros brutos al mes y la sentencia llega cuatro meses después de tu despido, los salarios de tramitación serían unos 7.200 euros brutos.

Los salarios de tramitación se cobran cuando la empresa te readmite, y no se suman a la indemnización: la empresa elige entre readmitirte con salarios de tramitación o indemnizarte sin ellos. Solo los representantes legales de los trabajadores y los delegados sindicales cobran ambas cosas.

Es decir, se abonan al ejecutarse la sentencia, junto con la readmisión. Con más de 25 años defendiendo a trabajadores, mi consejo es que consultes tu caso antes de aceptar cualquier oferta de la empresa o de firmar el finiquito

Los salarios de tramitación son salario a todos los efectos: se cobran en importe neto, tras aplicar las retenciones del IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social, y no se pueden cobrar a la vez que el paro del mismo periodo.

Jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo 467/2026, de 6 de mayo de 2026: los salarios de tramitación se abonan en importe neto, con las retenciones por IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social, con independencia de la fase procesal en que se liquiden.

Si cobraste el paro mientras estabas fuera de tu puesto, tu empresa ingresa esa cantidad en el SEPE y se la descuenta de tus salarios de tramitación, sin superar nunca su importe total.

En resumen: ¿cuándo cobro los salarios de tramitación?

• Los cobras si tu despido es nulo, o si es improcedente y tu empresa opta por readmitirte.
• Si te indemniza, no hay salarios de tramitación, salvo para representantes legales y delegados sindicales.
• Equivalen a lo que habrías cobrado desde el despido hasta la sentencia (en el nulo, hasta la readmisión).
• Se cobran en neto, tras IRPF y cotizaciones, y se descuenta el paro del mismo periodo.