Indemnización Fin de Contrato Formación y Aprendizaje

¿Tengo derecho a cobrar indemnización al finalizar mi contrato de aprendizaje?

Cuando se nos acabe el contrato aprendizaje, no tendremos derecho a indemnización.

Sin embargo, Muchos Contratos de Aprendizajes son ILEGALES

La mayoría de los contratos de formación o aprendizaje son ILEGALES, porque NO se dan las circunstancias que marca la Ley para que sean de aprendizaje.

Estos falsos contratos de aprendizaje, deben considerarse como indefinidos: y si nos comunican que se nos han acabado, podemos demandar a la empresa, y conseguir una indemnización por despido improcedente.

POR EJEMPLO: Si te dicen que tienes un contrato de aprendizaje a tiempo parcial, será ilegal, y podrás reclamar una indemnización. Porque todos los contratos para la formación y el aprendizaje son a tiempo completo.

POR EJEMPLO: Si ya te contrataron antes para ese mismo puesto, en esa misma emprresa; no pueden hacerte un contrato de aprendizaje porque sería ilegal; ya que sí tienes experiencia previa en el puesto.

La empresa tiene que avisarte de que tu contrato de aprendizaje va a finalizar

La empresa está obligada a avisar al trabajador con una antelación mínima de quince días, de que su contrato de aprendizaje va a finalizar.

El incumplimiento por la empresa de dicho plazo dará lugar a una indemnización para el trabajador, equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

POR EJEMPLO: si te avisan el mismo día, de que tu contrato de aprendizaje ha terminado; tienes derecho a una indemnización de 15 días de tu salario, porque deberían haberte avisado 15 días antes, de la fecha de finalización de tu contrato.

Que no se te pase el plazo para reclamar

Recuerda que para poner la demanda, hay que cumplir los plazos de tiempo que establece la ley: No lo dejes, mañana puede que sea tarde. Consulta G R A T I S, hoy mismo, con un Abogado Laboralista