Despido DISCIPLINARIO
¿Qué ES un Despido de tipo Disciplinario?
Despido Disciplinario, es aquel que se produce por incumplimiento grave por parte del trabajador, de sus deberes u obligaciones.
Además, este comportamiento debe haber sido deliberado o negligente.
¿Qué HACER ante un Despido Disciplinario Injustificado?
Si se despide a un trabajador amparándose en las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores – Despido Disciplinario; y este considera que no hubo por su parte una conducta que motive dicho despido.
O también, si la empresa no ha cumplido con los requisitos que señala el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
En cualquiera de los casos anteriores se puede reclamar frente a dicho despido por no estar justificado su carácter disciplinario.
Si tu despido es disciplinario y crees que no está justificado, ¡reclama!
CONSECUENCIAS del Despido de tipo Disciplinario
El despido disciplinario supone dos consecuencias importantes:
- El trabajador con despido disciplinario no recibe indemnización laboral
- No es necesario el aviso previo por parte de la empresa
Perderás el dinero de tu indemnización laboral
Como ves, si te han despedido disciplinariamente esto supone una importante consecuencia para ti, no recibirás ninguna indemnización.
Por otra parte, tu empresa no está obligada a darte el preaviso del despido.
¿Puede tratarse de un Despido Disciplinario IMPROCEDENTE?
Si te han despedido, y te han dicho que es un despido de tip0 disciplinario, debes informarte de la causa.
En el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se establece un listado de causas por las que un despido disciplinario es válido.
Puede tratarse de un despido improcedente y lo que quieren es no pagarte la indemnización que te corresponde.
En esta otra web encontrarás todas las CAUSAS que pueden justificar tu despido como disciplinario ↗
¿Quién tiene que demostrar que el Despido Disciplinario está justificado?
En primer lugar, tu empresa debe probar que:
- Tú, como trabajador, has incumplido alguno de tus deberes u obligaciones
- y que tu comportamiento fue deliberado o negligente. O sea que lo hiciste con mala intención
¿Se puede recurrir o impugnar un Despido Disciplinario?
Sí. Es, además, muy recomendable en una gran parte de los casos. Es muy difícil, por ejemplo, demostrar la disminución del rendimiento voluntario.
En este caso si pusieras un recurso, tendrías muchas posibilidades de ganar, ya que estos casos son de muy difícil demostración jurídica.
CÓMO Reclamar un Despido Disciplinario como falso o injustificado
PLAZO para impugnar un Despido Disciplinario como Improcedente
¿Cuántos días tengo parar recurrir un despido disciplinario para que sea declarado improcedente y pueda cobrar la indemnización que me corresponde?
Se tienen un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido para reclamar frente al despido disciplinario.
Esto es, 20 días contando de lunes a viernes y sin contar sábados, domingos ni festivos.
DÓNDE reclamo, si me han despedido disciplinariamente
Debes presentar la Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Conciliación, mediación y arbitraje de tu Comunidad Autónoma (SMAC),
En Madrid el SMAC está en la Plaza de los cubos; junto a la Plaza de España
Se puede presentar personalmente, para ello el Servicio de Conciliación pone a disposición un formulario, también se puede presentar a través de un sindicato o presentarla directamente tu abogado.
¿Necesito un abogado para reclamar mi despido?
Aquí no es obligatorio acudir con un letrado, pero por mi experiencia puedo decirte que las empresas siempre acuden con sus abogados, por lo que es muy recomendable que te presentes a la conciliación con el apoyo de un especialista en laboral que te asesore correctamente.
Tu empresa va ir con su abogado laboral, no te enfrentes tú sólo
Lo que busca el acto de conciliación es intentar un acuerdo entre empresa y trabajador que evite un proceso judicial.
¿Qué sucede en el acto de conciliación?
Durante el acto de conciliación se intentará negociar con la parte contraria, o sea, con tu empresa, para ver si se puede alcanzar un acuerdo que te resulte lo más beneficioso posible o si por el contrario compensa más no firmar el acuerdo y acudir a la vía judicial.
Despido Disciplinario IMPROCEDENTE ¿Qué puedo hacer entonces?
Se trata de una acusación muy grave por lo que te aconsejamos que busques: