¿Qué Causas justifican un Despido Colectivo o ERE?
¿Qué hacer si resulto afectado por un ERE?
Te vamos a explicar resumidamente qué es y cuándo se puede hablar de ERE o despido colectivo, cuáles son sus causas que lo justifican; para después indicarte qué puedes hacer en caso de que te hayas visto afectado por un ERE.
¿Qué es y cuándo puede hablarse de Despido Colectivo o ERE?
El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuanto la empresa despide a un elevado número de trabajadores.
El número de trabajadores despedidos necesario para que pueda considerarse ERE, dependerá, como vimos en otro artículo, del número total de trabajadores de la empresa.
Despido Colectivo y Estatuto de los Trabajadores
Para que una empresa pueda despedir colectivamente a sus trabajadores debe seguir un procedimiento especial regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, ET.
¿Cuándo deberá seguir la empresa este procedimiento para el ERE?
La empresa deberá acudir a este procedimiento para despidos colectivos, siempre que se den ciertas condiciones dependiendo del número de trabajadores que vayan a ser despedidos. Pero, además, deben darse una serie de causas demostrables:
1. Causas Económicas
2. Causas Técnicas
3. Causas Organizativas
4. Causas Productivas
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