Despido Después de ERTE por Fuerza Mayor ¿Es Legal?

¿Te han Despedido Después del ERTE por Covid? RECLAMA Despido Improcedente

¿Se puede despedir a un trabajador después del ERTE por Covid?

En las últimas semanas, nos estamos encontrando con numerosos casos de despidos de trabajadores que se producen nada más acabar su ERTE por Fuerza Mayor derivado de la crisis del Covid.

Las empresas realizan estos despidos sin haber transcurrido el plazo de seis meses a que están obligados.

¿Es legal que la empresa haga estos despidos?

Lo primero: una empresa que se acogió a un ERTE por Fuerza Mayor derivado del Covid-19 tiene la obligación de mantener el empleo durante el plazo de seis meses.

Partiendo simplemente de esta base, el despido NO sería legal si se produce antes de esos seis meses.

Entonces, ¿no pueden despedirme por ninguna causa hasta que pasen 6 meses del ERTE?

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WhatsApp como PRUEBA en un Juicio Contra un Despido

El whatsapp es una prueba válida en este juicio laboral contra un falso despido disciplinario

Nos preguntan con frecuencia si el whatsApp puede ser usado como prueba en un juicio laboral para defenderse de un despido, denunciar acoso, etc.

Contamos aquí este caso para responder a estas dudas y que quede claro lo útil que puede ser el whatsApp para defenderos como trabajadores.

Caso Ganado Contra un Despido Disciplinario por Faltas Injustificadas

A LAURA G. M., su empresa le había despedido por motivos disciplinarios, en concreto por abandono de su puesto de trabajo por faltar varios días sin causa justificada.

El caso era grave y muy serio porque además, al ser un despido disciplinario, LAURA NO tenía derecho a cobrar ninguna indemnización.

¿Qué hicimos entonces?

Poner una demanda por despido improcedente
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DESPIDO en Estado de Alarma por Coronavirus: ¿Es Legal?

¿Se puede despedir a un trabajador durante el estado de alarma por coronavirus?

Quizá esta sea una de las pregunta que los trabajadores y trabajadoras más nos estáis haciendo estos días: ¿Me pueden o no, despedir a causa del estado de alarma?

Y ello es debido a la publicación el pasado día 27 de marzo del Real Decreto-Ley 9/2020.

¿Te han despedido y te dicen que es a causa de la crisis del coronavirus? RECLAMA, tu despido será improcedente o nulo

El artículo 2 de este Real Decreto-Ley establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada, previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-Ley 8/2020.

La respuesta breve sería entonces, que aunque te pueden despedir, sería un despido improcedente o nulo; (a menos que no haya otros motivos, que deben ser demostrados).

¿Significa esto que tu empresa no te puede despedir mientras dure el estado de alarma?

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Despido Disciplinario por CÁMARAS de Seguridad 2020

Requisitos de las cámaras de vídeo-vigilancia para acreditar un despido

Validez de grabaciones hechas por cámaras de la empresa para un despido disciplinario

Despido y cámaras de seguridad: Son numerosas las consultas que recibimos acerca de la validez de las grabaciones hechas, por las cámaras de seguridad que tienen las empresas, para fundamentar un despido disciplinario.

Si te han despedido usando las cámaras de seguridad como prueba contra ti, debes saber que esto es ILEGAL en muchos casos.

No pierdas el dinero de tu indemnización, RECLAMA tu despido disciplinario.

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¿Me pueden despedir solo por beber alcohol o fumar un porro en el trabajo?

Despido Disciplinario por Consumo de Alcohol, EMBRIAGUEZ o Drogas

¿Me pueden despedir por acudir a trabajar bajo los efectos del alcohol o de drogas?

El alcohol NO siempre es causa de despido justificado

Aunque efectivamente una de las causas, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, de despido disciplinario es la embriaguez habitual; vamos a ver que para poder despedir a un trabajador por consumo de alcohol o por fumar porros se tienen que reunir una serie de REQUISITOS.
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PREAVISO para Despido Disciplinario por FALTAS de Asistencia

Preaviso en Despido Disciplinario. Causa: Faltas al Trabajo e Impuntualidad

Para que puedan Despedirte por Faltas es NECESARIO que te hayan Avisado ANTES

Preaviso en Despido Disciplinario. Como sabemos la empresa está facultada a extinguir el contrato, mediante el despido disciplinario, cuando se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Así viene dispuesto en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores:

Faltas de Asistencia Repetidas e Injustificadas

El apartado 2 de este artículo dice que, entre otros, se considera incumplimiento contractual a las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.

Preaviso o advertencia previa

Asimismo se exige que el empresario muestre clara e inequívocamente que no tolera las faltas de asistencia del trabajador, debiendo advertirle además de las consecuencias que puede conllevar su comportamiento ANTES de proceder a despedirle. O sea, una especie de preaviso antes de llegar al despido disciplinario.

MUY IMPORTANTE

Cuando hablamos de preaviso, NO nos referimos a la obligación de la empresa de avisar con 15 días de antelación de que nos van a despedir. En el caso del despido disciplinario no hay preaviso.

Sin embargo en el caso de un despido justificado por faltas de asistencia si se requiere una advertencia previa por parte de la empresa a la que llamaremos preaviso.

Esta advertencia previa de la que hablamos, en rigor, no puede llamarse preaviso, aunque en este texto para facilitar el entendimiento lo llamaremos así.

Es respecto a este requisito de «la advertencia previa del empresario al trabajador en las faltas de asistencia«, sobre el que va a girar este texto que os traemos.
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Me han Despedido VERBALMENTE ¿Qué debo hacer?

Despido Verbal: CONSEJOS Prácticos de Qué Hacer

¿Es Válido el  Despido Verbal?

El problema del despido verbal: a nuestro despacho acuden con frecuencia trabajadores a los que la empresa les ha comunicado su despido verbalmente.

Esta es una situación que genera gran INCERTIDUMBRE, ya que el trabajador no cuenta con ninguna comunicación formal de su despido, ni de los motivos del mismo ni siquiera de la fecha de efectos.

¿Qué hacer entonces si te despiden verbalmente?
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¿Te han DESPEDIDO? Guía Práctica: Qué hacer ante el Despido

Qué hacer si tu empresa te despide

¿Acabas de recibir la comunicación por parte de tu empresa de que te han despedido y ya no cuentan contigo?

¿No estás seguro de lo que tienes qué hacer? ¿Desconoces qué documentación tienen que darte?

EL DESPIDO, CÓMO AFRONTARLO. Para contestar a estas y otras preguntas que seguramente te estés haciendo en este momento;  te vamos a dar unos sencillos CONSEJOS prácticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido.
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Despido Disciplinario, Causa: OFENSAS Verbales

¿Pueden ser causa de despido procedente las ofensas?

Causas de Despido Disciplinario: Ofensas Verbales

Las ofensas tanto verbales como físicas hechas al empresario, a los compañeros de trabajo o a sus familiares, pueden ser causa de un despido disciplinario. Así lo dispone el artículo 54.2 apartado c) del Estatuto de los Trabajadores.

A través de este texto vamos a ver en qué ocasiones las ofensas pueden justificar un despido disciplinario y en cuáles no.

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Despido Disciplinario, Causa: Bajada de RENDIMIENTO

Disminución continuada y voluntaria del Rendimiento o Productividad como Causa de Despido Disciplinario

El Bajo Rendimiento o Productividad en el trabajo es una de las causas más frecuentes de despido disciplinario.

Con demasiada frecuencia es solo una EXCUSA para deshacerse de un trabajador sin pagarle la indemnización que le corresponde, por lo que debes informarte y reclamar tu despido.

La Bajada de Rendimiento está regulada en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), apartado 2 e), como una de las CAUSAS que justificaría la decisión del empresario de extinguir tu contrato de trabajo por causas disciplinarias.

En concreto el ET alude a «la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado«.

En este artículo vamos a ver en qué consiste esta bajada o disminución de rendimiento, cuándo puede justificar un despido disciplinario y las consecuencias que dicho despido tiene para el trabajador.
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Desobediencia e Indisciplina: ¿me pueden despedir disciplinariamente por estas causas?

La indisciplina laboral y la desobediencia en el trabajo pueden ser causas de despido disciplinario

El artículo 54.2 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) permite que el empresario pueda despedir disciplinariamente a un trabajador en caso de que éste incumpla el contrato de trabajo de manera grave y culpable basado en la indisciplina y desobediencia en el trabajo.

¿Cuándo es procedente un despido disciplinario por indisciplina o por desobediencia en el trabajo?

Vamos a explicar qué se entiende por indisciplina y por desobediencia en el trabajo y en qué situaciones puede estar justificado un despido disciplinario cuando el trabajador comete este tipo de incumplimiento contractual.
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Como Reclamar un falso Despido Disciplinario

Despido DISCIPLINARIO

¿Qué ES un Despido de tipo Disciplinario?

Despido Disciplinario, es aquel que se produce por incumplimiento grave por parte del trabajador, de sus deberes u obligaciones.

Además este comportamiento debe haber sido deliberado o negligente.

¿Qué HACER ante un Despido Disciplinario Injustificado?

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