¿Cuánto COBRA el Abogado por Defenderme en mi Despido?

Honorarios: Cuanto Cobra un Abogado Laboralista por Reclamar un Despido

Me llamo Julio González y soy abogado laboralista con despacho en Madrid. Hoy os quiero hablar de lo que cobro como abogado por llevar un caso de despido.

Es una pregunta que me hacéis con frecuencia: ¿Cuánto me va a costar que me defienda un abogado en mi despido?
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Cierre de Empresa por Jubilación y Derecho a Indemnización

La empresa para la que trabajo ha cerrado por jubilación del empresario: ¿Tengo derecho a cobrar indemnización?

En este texto, vamos a intentar explicaros qué pasa con los trabajadores cuando el empresario se jubila y la empresa echa el cierre.

¿Qué pasa con vuestros contratos de trabajo? ¿Tenéis derecho a indemnización? ¿De qué cuantía es esta indemnización?
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CIERRE de Empresa: Indemnización por Despido 2021

¿Te han despedido y tu empresa ha cerrado?

CIERRE de Empresa e Indemnización por Despido

¿Qué pasa con los empleados cuando cierra una empresa? ¿Quién paga la indemnización por despido?

En este apartado quiero tratar un tema que no es muy conocido: el de los Salarios de Tramitacion, pagados por el Estado.

NO Todos los abogados laboralistas conocen lo que voy a contar. Y si lo conocen, no lo ponen en práctica.

Muchos Abogados Laboralistas no conocen este tema, o no lo reclaman

Y ¿Por qué no lo reclaman? Puede ser por desconocimiento, en el caso de abogados muy jóvenes, pero también porque en cierto modo no les interesa.

Explicaremos aquí por qué no les interesa reclamar esos salarios de tramitación:
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Despido Después de ERTE por Fuerza Mayor ¿Es Legal?

¿Te han Despedido Después del ERTE por Covid? RECLAMA Despido Improcedente

¿Se puede despedir a un trabajador después del ERTE por Covid?

En las últimas semanas, nos estamos encontrando con numerosos casos de despidos de trabajadores que se producen nada más acabar su ERTE por Fuerza Mayor derivado de la crisis del Covid.

Las empresas realizan estos despidos sin haber transcurrido el plazo de seis meses a que están obligados.

¿Es legal que la empresa haga estos despidos?

Lo primero: una empresa que se acogió a un ERTE por Fuerza Mayor derivado del Covid-19 tiene la obligación de mantener el empleo durante el plazo de seis meses.

Partiendo simplemente de esta base, el despido NO sería legal si se produce antes de esos seis meses.

Entonces, ¿no pueden despedirme por ninguna causa hasta que pasen 6 meses del ERTE?

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WhatsApp como PRUEBA en un Juicio Contra un Despido

El whatsapp es una prueba válida en este juicio laboral contra un falso despido disciplinario

Nos preguntan con frecuencia si el whatsApp puede ser usado como prueba en un juicio laboral para defenderse de un despido, denunciar acoso, etc.

Contamos aquí este caso para responder a estas dudas y que quede claro lo útil que puede ser el whatsApp para defenderos como trabajadores.

Caso Ganado Contra un Despido Disciplinario por Faltas Injustificadas

A LAURA G. M., su empresa le había despedido por motivos disciplinarios, en concreto por abandono de su puesto de trabajo por faltar varios días sin causa justificada.

El caso era grave y muy serio porque además, al ser un despido disciplinario, LAURA NO tenía derecho a cobrar ninguna indemnización.

¿Qué hicimos entonces?

Poner una demanda por despido improcedente
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DESPIDO en Estado de Alarma por Coronavirus: ¿Es Legal?

¿Se puede despedir a un trabajador durante el estado de alarma por coronavirus?

Quizá esta sea una de las pregunta que los trabajadores y trabajadoras más nos estáis haciendo estos días: ¿Me pueden o no, despedir a causa del estado de alarma?

Y ello es debido a la publicación el pasado día 27 de marzo del Real Decreto-Ley 9/2020.

¿Te han despedido y te dicen que es a causa de la crisis del coronavirus? RECLAMA, tu despido será improcedente o nulo

El artículo 2 de este Real Decreto-Ley establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada, previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-Ley 8/2020.

La respuesta breve sería entonces, que aunque te pueden despedir, sería un despido improcedente o nulo; (a menos que no haya otros motivos, que deben ser demostrados).

¿Significa esto que tu empresa no te puede despedir mientras dure el estado de alarma?

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Despido Disciplinario por CÁMARAS de Seguridad 2020

Requisitos de las cámaras de vídeo-vigilancia para acreditar un despido

Validez de grabaciones hechas por cámaras de la empresa para un despido disciplinario

Despido y cámaras de seguridad: Son numerosas las consultas que recibimos acerca de la validez de las grabaciones hechas, por las cámaras de seguridad que tienen las empresas, para fundamentar un despido disciplinario.

Si te han despedido usando las cámaras de seguridad como prueba contra ti, debes saber que esto es ILEGAL en muchos casos.

No pierdas el dinero de tu indemnización, RECLAMA tu despido disciplinario.

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¿Me pueden despedir solo por beber alcohol o fumar un porro en el trabajo?

Despido Disciplinario por Consumo de Alcohol, EMBRIAGUEZ o Drogas

¿Me pueden despedir por acudir a trabajar bajo los efectos del alcohol o de drogas?

El alcohol NO siempre es causa de despido justificado

Aunque efectivamente una de las causas, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, de despido disciplinario es la embriaguez habitual; vamos a ver que para poder despedir a un trabajador por consumo de alcohol o por fumar porros se tienen que reunir una serie de REQUISITOS.
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PREAVISO para Despido Disciplinario por FALTAS de Asistencia

Preaviso en Despido Disciplinario. Causa: Faltas al Trabajo e Impuntualidad

Para que puedan Despedirte por Faltas es NECESARIO que te hayan Avisado ANTES

Preaviso en Despido Disciplinario. Como sabemos la empresa está facultada a extinguir el contrato, mediante el despido disciplinario, cuando se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Así viene dispuesto en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores:

Faltas de Asistencia Repetidas e Injustificadas

El apartado 2 de este artículo dice que, entre otros, se considera incumplimiento contractual a las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.

Preaviso o advertencia previa

Asimismo se exige que el empresario muestre clara e inequívocamente que no tolera las faltas de asistencia del trabajador, debiendo advertirle además de las consecuencias que puede conllevar su comportamiento ANTES de proceder a despedirle. O sea, una especie de preaviso antes de llegar al despido disciplinario.

MUY IMPORTANTE

Cuando hablamos de preaviso, NO nos referimos a la obligación de la empresa de avisar con 15 días de antelación de que nos van a despedir. En el caso del despido disciplinario no hay preaviso.

Sin embargo en el caso de un despido justificado por faltas de asistencia si se requiere una advertencia previa por parte de la empresa a la que llamaremos preaviso.

Esta advertencia previa de la que hablamos, en rigor, no puede llamarse preaviso, aunque en este texto para facilitar el entendimiento lo llamaremos así.

Es respecto a este requisito de «la advertencia previa del empresario al trabajador en las faltas de asistencia«, sobre el que va a girar este texto que os traemos.
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Me han Despedido VERBALMENTE ¿Qué debo hacer?

Despido Verbal: CONSEJOS Prácticos de Qué Hacer

¿Es Válido el  Despido Verbal?

El problema del despido verbal: a nuestro despacho acuden con frecuencia trabajadores a los que la empresa les ha comunicado su despido verbalmente.

Esta es una situación que genera gran INCERTIDUMBRE, ya que el trabajador no cuenta con ninguna comunicación formal de su despido, ni de los motivos del mismo ni siquiera de la fecha de efectos.

¿Qué hacer entonces si te despiden verbalmente?
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¿Te han DESPEDIDO? Guía Práctica: Qué hacer ante el Despido

Qué hacer si tu empresa te despide

¿Acabas de recibir la comunicación por parte de tu empresa de que te han despedido y ya no cuentan contigo?

¿No estás seguro de lo que tienes qué hacer? ¿Desconoces qué documentación tienen que darte?

EL DESPIDO, CÓMO AFRONTARLO. Para contestar a estas y otras preguntas que seguramente te estés haciendo en este momento;  te vamos a dar unos sencillos CONSEJOS prácticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido.
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Despido Disciplinario, Causa: OFENSAS Verbales

¿Pueden ser causa de despido procedente las ofensas?

Causas de Despido Disciplinario: Ofensas Verbales

Las ofensas tanto verbales como físicas hechas al empresario, a los compañeros de trabajo o a sus familiares, pueden ser causa de un despido disciplinario. Así lo dispone el artículo 54.2 apartado c) del Estatuto de los Trabajadores.

A través de este texto vamos a ver en qué ocasiones las ofensas pueden justificar un despido disciplinario y en cuáles no.

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