Despido Objetivo por Causas Económicas ¿Qué hacer?: Poner una Demanda por Despido Improcedente

Despido Objetivo por Causas Económicas resulta ser Improcedente: Resolución de un Caso Real I

La consulta: me han despedido por causas económicas y no estoy de acuerdo

⚖ Una trabajadora de un geriátrico, acudió a nuestro despacho para solicitar asesoramiento por despido objetivo improcedente. Su empresa la había despedido alegando causas objetivas, en concreto, causas económicas.

La trabajadora no estaba conforme con esta decisión, y quería saber si podía demandar a su empresa, impugnando su despido como improcedente.

Podría tratarse de un despido objetivo en fraude de ley

Después de estudiar su caso, vimos que la empresa había cometido varias irregularidades tanto en el cumplimiento del contrato de trabajo como en el posterior despido objetivo.

Había razones y fundamento para accionar contra su despido, así que aconsejamos a la trabajadora demandar a la empresa por despido improcedente.

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¿Qué PLAZO tengo para poner una Demanda por falso Despido Disciplinario?

Plazo para Impugnar un Despido

¿Cuánto TIEMPO tengo de plazo para reclamar y defenderme de un Despido Disciplinario Injustificado?

Si crees que se trata de un despido disciplinario injusto o falso y que no se dan las circunstancias para que tu despido pueda ser disciplinario procedente, debes acudir a los Tribunales para defender tus derechos en el plazo que marca la ley.

El plazo para impugnar un despido disciplinario es de 20 días hábiles

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Cómo Impugnar un ERE o Despido Colectivo

¿Qué puedo hacer si mi empresa decide un despido colectivo y me afecta? ¿Puedo impugnarlo individualmente?

Cómo Impugnar un ERE

La decisión de la empresa de realizar un despido colectivo, puede ser impugnada ante la jurisdicción social.

Aunque los representantes de los trabajadores hayan firmado con la empresa un acuerdo, tú puedes impugnar el ERE que te afecta.

Si te afecta un ERE o despido colectivo, NO TE CONFORMES

En este artículo te explicamos de la forma más clara posible todo el procedimiento del despido colectivo y en qué casos puedes presentar una demanda individual ante tu despido.

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Indemnización por Despido Colectivo o ERE 2022: ¿Cuánto es?

¿Qué indemnización me corresponde si me afecta un ERE o despido colectivo?

Cálculo de Indemnización por despido colectivo

La indemnización será como mínimo de 20 días por año

Simultáneamente con la entrega de la carta de despido al trabajador, la empresa debe poner a su disposición la indemnización correspondiente de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades o las que se hubieren negociado.

Según se dice en la web oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social:

Indemnizaciones en despidos colectivos

En los casos que con motivo de un procedimiento de regulación de empleo se extinguiera la relación laboral de los trabajadores, la indemnización será, en los casos de acuerdo entre las partes la fijada en los mismos y como mínimo en todos los casos de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.


Según esto, la cantidad de indemnización dependerá del acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

A este acuerdo se llega en unas negociaciones que forman parte de un procedimiento, que si bien es algo complejo, vamos a explicarlo a continuación con la mayor sencillez posible.

¿En qué consiste el PROCEDIMIENTO de Despido Colectivo o ERE?

El procedimiento lo inicia el empresario, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Apertura del periodo de consultas

En primer lugar se abrirá un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que hayan sido elegidos para negociar el ERE.

La apertura del periodo de consultas se debe comunicar también, simultáneamente, a la Autoridad  Laboral Competente.

También habrá que comunicarle el resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho período.

¿Qué documentación es necesaria?

Junto con la comunicación del periodo de consultas, la empresa debe incluir una serie de documentos entre los que se encuentran aquellos necesarios para demostrar o acreditar que concurren las causas que han dado lugar al ERE, así como el listado de los trabajadores que van a resultar afectados por este despido colectivo,  y los criterios de su selección, entre otros.

Si la comunicación no reúne todos los requisitos, la Autoridad Laboral solicitará al empresario que lo subsane.

Reuniones para llegar a un ACUERDO

Una vez comunicada la apertura del período de consultas, se procederá a abrir el mismo. Durante este periodo las partes se reunirán según un calendario fijado para intentar llegar a un acuerdo.

Finalización del periodo de consultas

Si las partes llegasen a un acuerdo, el periodo de consultas se terminará. También podrá acordarse su finalización si las partes manifiesten la imposibilidad de llegar a algún acuerdo.

El empresario debe comunicar a la Autoridad Laboral la finalización del periodo de consultas en el plazo legalmente establecido.

Si se hubiese llegado a un acuerdo, le trasladará copia del mismo.

Despido Colectivo SIN Acuerdo

Si no se hubiera alcanzado ningún acuerdo, el empresario remitirá a los representantes de los trabajadores u a la Autoridad Laboral la decisión final de proceder al despido colectivo de los trabajadores afectados y las condiciones del mismo.

Obligaciones de la empresa en un despido colectivo o ERE

La empresa tiene la obligación de notificar por escrito y de forma individual a cada trabajador afectado, su despido. Deberá, pues, entregarle una carta de despido en el que se especifiquen las causas de dicho despido.


CONCLUSIONES

✓Como se puede ver, el procedimiento de un ERE o despido colectivo es un tema MUY COMPLEJO que requiere la un buen abogado especializado en esta clase de despidos y con experiencia en la materia para que pueda defender vuestros intereses y llegar a unas condiciones del despido ventajosas para ti y conseguirte una buena indemnización.

A&G, Ayala y González Abogados

♜ Defensa en Despidos: los Abogados Laboralistas en Madrid de Ayala y González Abogados.

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La Indemnización por despido colectivo o ERE no hay que declararla a Hacienda ↗

CAUSAS ERE, Despido Colectivo Procedente

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¿Qué hacer si resulto afectado por un ERE?

Te vamos a explicar resumidamente qué es y cuándo se puede hablar de EREdespido colectivo, cuáles son sus causas que lo justifican; para después indicarte qué puedes hacer en caso de que te hayas visto afectado por un ERE.

¿Qué es y cuándo puede hablarse de Despido Colectivo o ERE?

El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuanto la empresa despide a un elevado número de trabajadores.

El número de trabajadores despedidos necesario para que pueda considerarse ERE, dependerá, como vimos en otro artículo, del número total de trabajadores de la empresa.

Despido Colectivo y Estatuto de los Trabajadores

Para que una empresa pueda despedir colectivamente a sus trabajadores debe seguir un procedimiento especial regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, ET.

¿Cuándo deberá seguir la empresa este procedimiento para el ERE?

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1. Causas Económicas

2. Causas Técnicas

3. Causas Organizativas

4. Causas Productivas

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Te vamos a explicar resumidamente qué es y en qué consiste un EREdespido colectivo, cuáles son sus supuestos y causas; para después pasar a indicarte qué puedes hacer en caso de que seas uno de los trabajadores afectados por un ERE.

¿Qué es un Despido Colectivo o ERE?

El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuando la empresa despide a un elevado número de trabajadores.

Si se consideran muchos o no los trabajadores despedidos, dependerá, como veremos a continuación, del número total de trabajadores de la empresa.
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¿Es tu Despido Disciplinario falso o improcedente?

CAUSAS del Despido Disciplinario Procedente

¿Cómo saber si tu despido disciplinario es procedente o improcedente?

PRIMERO: ¿Cual es la causa o motivo de tu despido?

SEGUNDO: ¿Está esa causa en la lista que justifica un despido disciplinario?

TERCERO: ¿Pueden demostrar esa causa? ¿Tienen pruebas?

A continuación explicamos estos tres puntos para que:

✓ Puedas saber si tu despido disciplinario es falso o improcedente;

✓ Y si debes reclamar para no perder tu dinero de la indemnización.


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