¿Cuántos trabajadores tienen que ser despedidos para que sea ERE?

¿Cuándo se considera que varios despidos constituyen un ERE o Despido Colectivo?

¿A qué número de empleados debe afectar para que sea un despido colectivo o ERE?

El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuando la empresa despide a un elevado número de trabajadores.

Si se consideran muchos o no los trabajadores despedidos para que se cumplan los supuestos, dependerá, como veremos a continuación, del número total de trabajadores de la empresa.

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Despido Objetivo por Causas Económicas Improcedente: ¿Cómo Demandar?

Despido objetivo falso: Pusimos una demanda y conseguimos una buena indemnización por despido improcedente.
Resolución de un Caso Real II

Impugnamos el Despido Objetivo de nuestra cliente con una Demanda por Despido Improcedente

¿Te han despedido por causas objetivas? No te conformes: podría ser un despido nulo o improcedente

Solución a un caso de despido objetivo por causas económicas que resultó ser improcedente.

⚖ A nuestra cliente la había despedido alegando causas económicas. Ella no estaba conforme y quería saber si podía demandar su despido como improcedente.

Esta es la continuación de otro artículo en el que exponemos el caso con más detalle y que puedes leer aquí:

Despido Objetivo por Causas Económicas ¿Qué hacer?: Poner una Demanda por Despido Improcedente: Caso real solucionado →

Leer más sobre cómo solucionamos este caso de falso despido objetivo por causas económicas

¿Qué PLAZO tengo para poner una Demanda por falso Despido Disciplinario?

Plazo para Impugnar un Despido

¿Cuánto TIEMPO tengo de plazo para reclamar y defenderme de un Despido Disciplinario Injustificado?

Si crees que se trata de un despido disciplinario injusto o falso y que no se dan las circunstancias para que tu despido pueda ser disciplinario procedente, debes acudir a los Tribunales para defender tus derechos en el plazo que marca la ley.

El plazo para impugnar un despido disciplinario es de 20 días hábiles

Leer más sobre el Plazo para Impugnar un Despido Disciplinario

Cómo Impugnar un ERE o Despido Colectivo: Defiéndete

¿Qué puedo hacer si mi empresa decide un despido colectivo y me afecta? ¿Puedo impugnarlo individualmente?

Cómo Impugnar un ERE

La decisión de la empresa de realizar un despido colectivo, puede ser impugnada ante la jurisdicción social.

Aunque los representantes de los trabajadores hayan firmado con la empresa un acuerdo, tú puedes impugnar el ERE que te afecta.

Si te afecta un ERE o despido colectivo, NO TE CONFORMES

En este artículo te explicamos de la forma más clara posible todo el procedimiento del despido colectivo y en qué casos puedes presentar una demanda individual ante tu despido.

Leer más sobre Cómo Impugnar un ERE

CAUSAS ERE, Despido Colectivo Procedente

¿Qué Causas justifican un Despido Colectivo o ERE?

¿Qué hacer si resulto afectado por un ERE?

Te vamos a explicar resumidamente qué es y cuándo se puede hablar de EREdespido colectivo, cuáles son sus causas que lo justifican; para después indicarte qué puedes hacer en caso de que te hayas visto afectado por un ERE.

¿Qué es y cuándo puede hablarse de Despido Colectivo o ERE?

El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuanto la empresa despide a un elevado número de trabajadores.

El número de trabajadores despedidos necesario para que pueda considerarse ERE, dependerá, como vimos en otro artículo, del número total de trabajadores de la empresa.

Despido Colectivo y Estatuto de los Trabajadores

Para que una empresa pueda despedir colectivamente a sus trabajadores debe seguir un procedimiento especial regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, ET.

¿Cuándo deberá seguir la empresa este procedimiento para el ERE?

La empresa deberá acudir a este procedimiento para despidos colectivos, siempre que se den ciertas condiciones dependiendo del número de trabajadores que vayan a ser despedidos. Pero, además, deben darse una serie de causas demostrables:

1. Causas Económicas

2. Causas Técnicas

3. Causas Organizativas

4. Causas Productivas

Leer más sobre Causas que justifican un ERE o Despido Colectivo

ERE o Despido Colectivo: Qué es

¿Qué es un Despido Colectivo o ERE?

Un Despido Colectivo, comúnmente conocido como ERE, es una medida que una empresa puede tomar cuando se encuentra en una situación económica difícil o atraviesa por cambios importantes que afectan a la organización y estructura de su plantilla de trabajadores.

En un ERE habrá muchos despidos

En esencia, implica la reducción de plantilla, o sea, la extinción de contratos de trabajo de varios empleados de manera simultánea. Esto es, cuando se despiden a la vez a muchos trabajadores.

Si se consideran muchos o no, los trabajadores despedidos, dependerá, del número total de trabajadores de la empresa, tal y como veremos un poco más abajo en este mismo artículo.

Y ¿por qué puede necesitar una empresa esta reducción de plantilla?

Leer más sobre ERE o Despido Colectivo

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