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El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuando la empresa despide a un elevado número de trabajadores.
Si se consideran muchos o no los trabajadores despedidos para que se cumplan los supuestos, dependerá, como veremos a continuación, del número total de trabajadores de la empresa.
¿Te han despedido por causas objetivas? No te conformes: podría ser un despido nulo o improcedente
Solución a un caso de despido objetivo por causas económicas que resultó ser improcedente.
⚖ A nuestra cliente la había despedido alegando causas económicas. Ella no estaba conforme y quería saber si podía demandar su despido como improcedente.
Esta es la continuación de otro artículo en el que exponemos el caso con más detalle y que puedes leer aquí:
Leer más sobre cómo solucionamos este caso de falso despido objetivo por causas económicas
Si crees que se trata de un despido disciplinario injusto o falso y que no se dan las circunstancias para que tu despido pueda ser disciplinario procedente, debes acudir a los Tribunales para defender tus derechos en el plazo que marca la ley.
Leer más sobre el Plazo para Impugnar un Despido Disciplinario
La decisión de la empresa de realizar un despido colectivo, puede ser impugnada ante la jurisdicción social.
Aunque los representantes de los trabajadores hayan firmado con la empresa un acuerdo, tú puedes impugnar el ERE que te afecta.
Si te afecta un ERE o despido colectivo, NO TE CONFORMES
En este artículo te explicamos de la forma más clara posible todo el procedimiento del despido colectivo y en qué casos puedes presentar una demanda individual ante tu despido.
Te vamos a explicar resumidamente qué es y cuándo se puede hablar de ERE o despido colectivo, cuáles son sus causas que lo justifican; para después indicarte qué puedes hacer en caso de que te hayas visto afectado por un ERE.
El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuanto la empresa despide a un elevado número de trabajadores.
El número de trabajadores despedidos necesario para que pueda considerarse ERE, dependerá, como vimos en otro artículo, del número total de trabajadores de la empresa.
Para que una empresa pueda despedir colectivamente a sus trabajadores debe seguir un procedimiento especial regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, ET.
La empresa deberá acudir a este procedimiento para despidos colectivos, siempre que se den ciertas condiciones dependiendo del número de trabajadores que vayan a ser despedidos. Pero, además, deben darse una serie de causas demostrables:
1. Causas Económicas
2. Causas Técnicas
3. Causas Organizativas
4. Causas Productivas
Leer más sobre Causas que justifican un ERE o Despido Colectivo
Un Despido Colectivo, comúnmente conocido como ERE, es una medida que una empresa puede tomar cuando se encuentra en una situación económica difícil o atraviesa por cambios importantes que afectan a la organización y estructura de su plantilla de trabajadores.
En un ERE habrá muchos despidos
En esencia, implica la reducción de plantilla, o sea, la extinción de contratos de trabajo de varios empleados de manera simultánea. Esto es, cuando se despiden a la vez a muchos trabajadores.
Si se consideran muchos o no, los trabajadores despedidos, dependerá, del número total de trabajadores de la empresa, tal y como veremos un poco más abajo en este mismo artículo.
Y ¿por qué puede necesitar una empresa esta reducción de plantilla?
