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El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuando la empresa despide a un elevado número de trabajadores.
Si se consideran muchos o no los trabajadores despedidos para que se cumplan los supuestos, dependerá, como veremos a continuación, del número total de trabajadores de la empresa.
La decisión de la empresa de realizar un despido colectivo, puede ser impugnada ante la jurisdicción social.
Aunque los representantes de los trabajadores hayan firmado con la empresa un acuerdo, tú puedes impugnar el ERE que te afecta.
Si te afecta un ERE o despido colectivo, NO TE CONFORMES
En este artículo te explicamos de la forma más clara posible todo el procedimiento del despido colectivo y en qué casos puedes presentar una demanda individual ante tu despido.
Un Despido Colectivo, comúnmente conocido como ERE, es una medida que una empresa puede tomar cuando se encuentra en una situación económica difícil o atraviesa por cambios importantes que afectan a la organización y estructura de su plantilla de trabajadores.
En un ERE habrá muchos despidos
En esencia, implica la reducción de plantilla, o sea, la extinción de contratos de trabajo de varios empleados de manera simultánea. Esto es, cuando se despiden a la vez a muchos trabajadores.
Si se consideran muchos o no, los trabajadores despedidos, dependerá, del número total de trabajadores de la empresa, tal y como veremos un poco más abajo en este mismo artículo.
Y ¿por qué puede necesitar una empresa esta reducción de plantilla?
La cesión de trabajadores es ilegal en una gran mayoría de casos.
Cada vez es más FRECUENTE encontrarnos con empresas que acuden a esta práctica, contratando a trabajadores para cederlos ilegalmente después a otra empresa.
Se ha dado mucho en el área de la informática y tecnología, pero se da también en muchos otros campos.
Aprende a reconocer esta situación ilegal y a saber qué hacer en estos casos.
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Contratos Temporales Sucesivos e Indemnización por Despido: es muy común encontrarnos con esta situación que os vamos a detallar seguidamente:
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