La indisciplina laboral y la desobediencia en el trabajo pueden ser causas de despido disciplinario
El artículo 54.2 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) permite que el empresario pueda despedir disciplinariamente a un trabajador en caso de que éste incumpla el contrato de trabajo de manera grave y culpable basado en la indisciplina y desobediencia en el trabajo.
¿Cuándo es procedente un despido disciplinario por indisciplina o por desobediencia en el trabajo?
Vamos a explicar qué se entiende por indisciplina y por desobediencia en el trabajo y en qué situaciones puede estar justificado un despido disciplinario cuando el trabajador comete este tipo de incumplimiento contractual.
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