Desobediencia e Indisciplina: ¿me pueden despedir disciplinariamente por estas causas?

La indisciplina laboral y la desobediencia en el trabajo pueden ser causas de despido disciplinario

El artículo 54.2 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) permite que el empresario pueda despedir disciplinariamente a un trabajador en caso de que éste incumpla el contrato de trabajo de manera grave y culpable basado en la indisciplina y desobediencia en el trabajo.

¿Cuándo es procedente un despido disciplinario por indisciplina o por desobediencia en el trabajo?

Vamos a explicar qué se entiende por indisciplina y por desobediencia en el trabajo y en qué situaciones puede estar justificado un despido disciplinario cuando el trabajador comete este tipo de incumplimiento contractual.
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Horas EXTRAS: Cómo calcular y cobrar las horas extraordinarias

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras? ¿Cómo reclamar y cómo se hace el cálculo de lo que te deben?

Horas Extraordinarias, ¿Qué son?

Las hora extras según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Esto es, son las horas que haces más allá de tu jornada normal según tu contrato.

¿Pueden obligarme a hacer horas extras?

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