WhatsApp como PRUEBA en un Juicio Contra un Despido

El whatsapp es una prueba válida en este juicio laboral contra un falso despido disciplinario

Nos preguntan con frecuencia si el whatsApp puede ser usado como prueba en un juicio laboral para defenderse de un despido, denunciar acoso, etc.

Contamos aquí este caso para responder a estas dudas y que quede claro lo útil que puede ser el whatsApp para defenderos como trabajadores.

Caso Ganado Contra un Despido Disciplinario por Faltas Injustificadas

A LAURA G. M., su empresa le había despedido por motivos disciplinarios, en concreto por abandono de su puesto de trabajo por faltar varios días sin causa justificada.

El caso era grave y muy serio porque además, al ser un despido disciplinario, LAURA NO tenía derecho a cobrar ninguna indemnización.

¿Qué hicimos entonces?

Poner una demanda por despido improcedente
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Despido Disciplinario por CÁMARAS de Seguridad 2020

Requisitos de las cámaras de vídeo-vigilancia para acreditar un despido

Validez de grabaciones hechas por cámaras de la empresa para un despido disciplinario

Despido y cámaras de seguridad: Son numerosas las consultas que recibimos acerca de la validez de las grabaciones hechas, por las cámaras de seguridad que tienen las empresas, para fundamentar un despido disciplinario.

Si te han despedido usando las cámaras de seguridad como prueba contra ti, debes saber que esto es ILEGAL en muchos casos.

No pierdas el dinero de tu indemnización, RECLAMA tu despido disciplinario.

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¿Me pueden despedir solo por beber alcohol o fumar un porro en el trabajo?

Despido Disciplinario por Consumo de Alcohol, EMBRIAGUEZ o Drogas

¿Me pueden despedir por acudir a trabajar bajo los efectos del alcohol o de drogas?

El alcohol NO siempre es causa de despido justificado

Aunque efectivamente una de las causas, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, de despido disciplinario es la embriaguez habitual; vamos a ver que para poder despedir a un trabajador por consumo de alcohol o por fumar porros se tienen que reunir una serie de REQUISITOS.
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PREAVISO para Despido Disciplinario por FALTAS de Asistencia

Preaviso en Despido Disciplinario. Causa: Faltas al Trabajo e Impuntualidad

Para que puedan Despedirte por Faltas es NECESARIO que te hayan Avisado ANTES

Preaviso en Despido Disciplinario. Como sabemos la empresa está facultada a extinguir el contrato, mediante el despido disciplinario, cuando se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Así viene dispuesto en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores:

Faltas de Asistencia Repetidas e Injustificadas

El apartado 2 de este artículo dice que, entre otros, se considera incumplimiento contractual a las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.

Preaviso o advertencia previa

Asimismo se exige que el empresario muestre clara e inequívocamente que no tolera las faltas de asistencia del trabajador, debiendo advertirle además de las consecuencias que puede conllevar su comportamiento ANTES de proceder a despedirle. O sea, una especie de preaviso antes de llegar al despido disciplinario.

MUY IMPORTANTE

Cuando hablamos de preaviso, NO nos referimos a la obligación de la empresa de avisar con 15 días de antelación de que nos van a despedir. En el caso del despido disciplinario no hay preaviso.

Sin embargo en el caso de un despido justificado por faltas de asistencia si se requiere una advertencia previa por parte de la empresa a la que llamaremos preaviso.

Esta advertencia previa de la que hablamos, en rigor, no puede llamarse preaviso, aunque en este texto para facilitar el entendimiento lo llamaremos así.

Es respecto a este requisito de «la advertencia previa del empresario al trabajador en las faltas de asistencia«, sobre el que va a girar este texto que os traemos.
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Despido Disciplinario, Causa: OFENSAS Verbales

¿Pueden ser causa de despido procedente las ofensas?

Causas de Despido Disciplinario: Ofensas Verbales

Las ofensas tanto verbales como físicas hechas al empresario, a los compañeros de trabajo o a sus familiares, pueden ser causa de un despido disciplinario. Así lo dispone el artículo 54.2 apartado c) del Estatuto de los Trabajadores.

A través de este texto vamos a ver en qué ocasiones las ofensas pueden justificar un despido disciplinario y en cuáles no.

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Despido Disciplinario, Causa: Bajada de RENDIMIENTO

Disminución continuada y voluntaria del Rendimiento o Productividad como Causa de Despido Disciplinario

El Bajo Rendimiento o Productividad en el trabajo es una de las causas más frecuentes de despido disciplinario.

Con demasiada frecuencia es solo una EXCUSA para deshacerse de un trabajador sin pagarle la indemnización que le corresponde, por lo que debes informarte y reclamar tu despido.

La Bajada de Rendimiento está regulada en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), apartado 2 e), como una de las CAUSAS que justificaría la decisión del empresario de extinguir tu contrato de trabajo por causas disciplinarias.

En concreto el ET alude a «la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado«.

En este artículo vamos a ver en qué consiste esta bajada o disminución de rendimiento, cuándo puede justificar un despido disciplinario y las consecuencias que dicho despido tiene para el trabajador.
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Desobediencia e Indisciplina: ¿me pueden despedir disciplinariamente por estas causas?

La indisciplina laboral y la desobediencia en el trabajo pueden ser causas de despido disciplinario

El artículo 54.2 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) permite que el empresario pueda despedir disciplinariamente a un trabajador en caso de que éste incumpla el contrato de trabajo de manera grave y culpable basado en la indisciplina y desobediencia en el trabajo.

¿Cuándo es procedente un despido disciplinario por indisciplina o por desobediencia en el trabajo?

Vamos a explicar qué se entiende por indisciplina y por desobediencia en el trabajo y en qué situaciones puede estar justificado un despido disciplinario cuando el trabajador comete este tipo de incumplimiento contractual.
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Como Reclamar un falso Despido Disciplinario

Despido DISCIPLINARIO

¿Qué ES un Despido de tipo Disciplinario?

Despido Disciplinario, es aquel que se produce por incumplimiento grave por parte del trabajador, de sus deberes u obligaciones.

Además este comportamiento debe haber sido deliberado o negligente.

¿Qué HACER ante un Despido Disciplinario Injustificado?

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Despido Disciplinario por FALTAS de Asistencia e Impuntualidad

Despido Disciplinario por Faltas de Asistencia

Sobre el Despido disciplinario el art. 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) señala que:»El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.»
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