Abogado Laboralista en Madrid ♜ Defensa en Despidos:
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La indemnización por despido improcedente, como veremos, está fijada por el Estatuto de los Trabajadores.
La respuesta a esta pregunta es que SÍ.
Leer más sobre Cobrar Más Indemnización por Despido Improcedente
El procedimiento de despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una medida que puede tomar el empresario para despedir a varios trabajadores cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero siguiendo las directrices del Estatuto de los Trabajadores.
Se puede impugnar un ERE por defectos de forma
Si el empresario no cumple con todas las obligaciones o requisitos que se establecen en dicho procedimiento, se podría impugnar el despido colectivo por defecto de forma.
En primer lugar se abrirá un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que hayan sido elegidos para negociar el ERE.
Es importante destacar que la apertura de este período de consultas se debe comunicar también, simultáneamente, a la Autoridad Laboral competente. Y esto deberá hacerlo la empresa.
El objetivo es reducir el número de despidos del ERE
Durante este período de consultas, se deben abordar diversos aspectos; entre ellos, se discutirán las posibilidades de evitar o reducir el número de despidos y de atenuar sus consecuencias a través de medidas sociales de apoyo, como programas de recolocación laboral, acciones de formación o reciclaje profesional para mejorar la empleabilidad, etc.
Estas negociaciones se llevarán a cabo en una comisión negociadora única, aunque, en caso de existir varios centros de trabajo, se limitará a los centros afectados por el procedimiento.
En esta comisión negociadora, participarán un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes involucradas.
Al comunicar la apertura del período de consultas, la empresa debe adjuntar una serie de documentos relevantes. Estos documentos servirán para demostrar o acreditar que existen y son demostrables las causas que han dado lugar al ERE.
Entre los documentos requeridos, además, debe aportarse la lista de los trabajadores que van a resultar afectados por este despido colectivo, y los criterios de su selección, entre otros.
En resumen, la empresa deberá aportar:
– Documentos que demuestren que hay causas para un ERE
– Lista de trabajadores que van a ser despedidos
Si la comunicación no reúne todos los requisitos, la Autoridad Laboral solicitará al empresario que lo subsane.
Una vez comunicada la apertura del período de consultas, se procederá a abrir el mismo. Durante este periodo las partes se reunirán según un calendario fijado para intentar llegar a un acuerdo.
Si las partes llegasen a un acuerdo, el periodo de consultas se terminará. También podrá acordarse su finalización si las partes manifiesten la imposibilidad de llegar a algún acuerdo.
Es responsabilidad del empresario comunicar a la Autoridad Laboral la finalización del período de consultas dentro del plazo establecido por la ley. Además, si se ha alcanzado un acuerdo, deberá proporcionar una copia del mismo.
También la empresa debe comunicarle a la Autoridad Laboral competente el resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho período.
Si no se hubiera alcanzado ningún acuerdo, el empresario deberá remitir a los representantes de los trabajadores o a la Autoridad Laboral la decisión final de proceder al ERE o despido colectivo de los trabajadores afectados, así como las condiciones específicas que regirán dicho ERE.
Se deberá entregar una carta de despido en el que se especifiquen las causas de dicho despido.
La empresa tiene la obligación de notificar por escrito y de forma individual a cada trabajador afectado, su despido.
El empresario debe informar de las ventas que haga de partes de su empresa
Es importante tener presente que, según el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, si la extinción de contratos laborales afecta a más del cincuenta por ciento de los trabajadores, el empresario deberá informar a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad competente sobre la venta de los activos de la empresa, exceptuando aquellos que sean necesarios para su funcionamiento normal.
Asimismo, en caso de que un despido colectivo afecte a más de cincuenta trabajadores, la empresa deberá ofrecer un plan de recolocación externa a través de empresas autorizadas de recolocación.
Se deberá facilitar la búsqueda de un nuevo empleo mediante un Plan de recolocación externa
Este plan, con una duración mínima de seis meses, incluirá medidas de formación, orientación profesional, atención personalizada y búsqueda activa de ese empleo para los trabajadores afectados.
Cabe mencionar que estas disposiciones no aplicarán a las empresas que se encuentren en un proceso concursal. Además, los costos asociados con la elaboración e implementación de este plan no recaerán en ningún caso sobre los trabajadores.
Las empresas que realicen despidos colectivos y afecten a trabajadores de cincuenta años o más estarán obligadas a realizar una contribución económica al Tesoro Público, tal como lo establece la ley (según art. 51.11 del ET), siempre que en tales despidos colectivos se cumplan lo siguientes requisitos:
1. Que sean empresas de más de 100 trabajadores o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número o más de trabajadores
2. Que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (todos aquellos que tuvieren cumplida o cumplan dicha edad dentro del periodo previsto para la aplicación del ERE)
3. Que, aun concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen, las empresas hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo
No presentar, en tiempo y forma, ante la Autoridad laboral competente el certificado de aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios, así como presentar información que resulte falsa o inexacta implica infracción muy grave en materia de relaciones laborales al amparo del art. 8.16 LISOS.
Defiende tus derechos
Como ya hemos dicho, si el empresario incumple alguna de las obligaciones o requisitos formales que se establecen en el procedimiento del despido colectivo, se podrá impugnar dicho ERE por defecto de forma.
CONCLUSIONES
✓Como se puede ver, el procedimiento de un ERE o despido colectivo es un tema MUY COMPLEJO que requiere la un buen abogado especializado en esta clase de despidos y con experiencia en la materia para que pueda defender vuestros intereses y llegar a unas condiciones del despido ventajosas para ti y conseguirte una buena indemnización.
♜ Defensa en Despidos: los Abogados Laboralistas en Madrid de Ayala y González Abogados.
Somos un despacho especializado en Derecho Laboral, con mas de 25 años de experiencia profesional en la defensa de los derechos de trabajadores/as.
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ENLACES DE INTERÉS
El procedimiento de despido colectivo en detalle según el MINISTERIO DE TRABAJO y Economía Social ↗
El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuando la empresa despide a un elevado número de trabajadores.
Si se consideran muchos o no los trabajadores despedidos para que se cumplan los supuestos, dependerá, como veremos a continuación, del número total de trabajadores de la empresa.
⚖ Una trabajadora de un geriátrico, acudió a nuestro despacho para solicitar asesoramiento por despido objetivo improcedente. Su empresa la había despedido alegando causas objetivas, en concreto, causas económicas.
La trabajadora no estaba conforme con esta decisión, y quería saber si podía demandar a su empresa, impugnando su despido como improcedente.
Podría tratarse de un despido objetivo en fraude de ley
Después de estudiar su caso, vimos que la empresa había cometido varias irregularidades tanto en el cumplimiento del contrato de trabajo como en el posterior despido objetivo.
Había razones y fundamento para accionar contra su despido, así que aconsejamos a la trabajadora demandar a la empresa por despido improcedente.
La decisión de la empresa de realizar un despido colectivo, puede ser impugnada ante la jurisdicción social.
Aunque los representantes de los trabajadores hayan firmado con la empresa un acuerdo, tú puedes impugnar el ERE que te afecta.
Si te afecta un ERE o despido colectivo, NO TE CONFORMES
En este artículo te explicamos de la forma más clara posible todo el procedimiento del despido colectivo y en qué casos puedes presentar una demanda individual ante tu despido.
Te vamos a explicar resumidamente qué es y cuándo se puede hablar de ERE o despido colectivo, cuáles son sus causas que lo justifican; para después indicarte qué puedes hacer en caso de que te hayas visto afectado por un ERE.
El despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, se da cuanto la empresa despide a un elevado número de trabajadores.
El número de trabajadores despedidos necesario para que pueda considerarse ERE, dependerá, como vimos en otro artículo, del número total de trabajadores de la empresa.
Para que una empresa pueda despedir colectivamente a sus trabajadores debe seguir un procedimiento especial regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, ET.
La empresa deberá acudir a este procedimiento para despidos colectivos, siempre que se den ciertas condiciones dependiendo del número de trabajadores que vayan a ser despedidos. Pero, además, deben darse una serie de causas demostrables:
1. Causas Económicas
2. Causas Técnicas
3. Causas Organizativas
4. Causas Productivas
Leer más sobre Causas que justifican un ERE o Despido Colectivo
Un Despido Colectivo, comúnmente conocido como ERE, es una medida que una empresa puede tomar cuando se encuentra en una situación económica difícil o atraviesa por cambios importantes que afectan a la organización y estructura de su plantilla de trabajadores.
En un ERE habrá muchos despidos
En esencia, implica la reducción de plantilla, o sea, la extinción de contratos de trabajo de varios empleados de manera simultánea. Esto es, cuando se despiden a la vez a muchos trabajadores.
Si se consideran muchos o no, los trabajadores despedidos, dependerá, del número total de trabajadores de la empresa, tal y como veremos un poco más abajo en este mismo artículo.
Y ¿por qué puede necesitar una empresa esta reducción de plantilla?
PRIMERO: ¿Cual es la causa o motivo de tu despido?
SEGUNDO: ¿Está esa causa en la lista que justifica un despido disciplinario?
TERCERO: ¿Pueden demostrar esa causa? ¿Tienen pruebas?
A continuación explicamos estos tres puntos para que:
✓ Puedas saber si tu despido disciplinario es falso o improcedente;
✓ Y si debes reclamar para no perder tu dinero de la indemnización.
Con mucha frecuencia, las empresas, aprovechándose del desconocimiento de los trabajadores, incumplen sus obligaciones laborales. Cuando se produce esta situación se dice que hay incumplimiento de contrato.
Ante un incumplimiento de contrato por parte de la empresa, podemos reclamar y poner una demanda para dejar el trabajo con una indemnización por despido improcedente y derecho a paro.
EJEMPLOS:
1. Contratos Temporales Ilegales
2. NO dar de alta en la Seguridad Social
3. Retrasos en el pago de nóminas
4. Pago de salarios en B o en negro
5. Modificación de las Condiciones de Trabajo
Leer más sobre lo debes hacer en caso de Incumplimiento de Contrato Laboral
Son muchos los trabajadores que perciben por su trabajo un salario que solo en parte se refleja en su nómina mientras que otra parte se percibe en mano (cobrar en negro) y por cuya cantidad la empresa no cotiza a la seguridad social. Es el conocido como salario en B.
Me han cambiado las condiciones de mi trabajo. ¿Qué puedo hacer? Es lo que se conoce como modificación sustancial de las condiciones laborales y es una de las cuestiones que más preocupación e incertidumbre causa a los trabajadores, y por lo tanto una de la que más nos preguntáis.
Por ello, hemos querido dedicar un texto a este asunto con el fin de que tengáis un poco más claro cuándo la empresa puede modificar y cuándo no vuestras condiciones laborales, y qué podéis hacer al respecto si no estáis de acuerdo.
Leer más sobre Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
La extinción del contrato a instancias del trabajador puede conllevar indemnización en determinados casos.
No solo el empresario puede extinguir la relación laboral que le une a un empleado. El trabajador también está facultado para solicitar la extinción del contrato de trabajo, cuando el empresario incumple sus deberes contractuales.
Así lo establecen los artículos 49.1.j) y 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
A. Cuando el empresario modifique sustancialmente tus condiciones de trabajo
B. Por falta de pago o retrasos continuados en el abono de tu nómina o salario
C. Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario: por ejemplo, que te obligue a cobrar en negro o en B
D. Por la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo
Leer más sobre Extinción de Contrato a Instancias del Trabajador
