Derechos Laborales archivos - Abogado Laboralista en Madrid ♜ Defensa en Despidos:

¿Me pueden Sancionar en el Trabajo por No Vacunarme?

SANCIÓN Disciplinaria por no vacunarse ¿Es legal?

**¿Pueden las empresas sancionar a los trabajadores que se nieguen a vacunarse contra la Covid?**

Son cada vez más numerosos los países que están imponiendo la obligación, a determinados colectivos de trabajadores, de vacunarse contra la Covid 19, con el fin de preservar y garantizar la seguridad tanto de los propios trabajadores lo que podría implicar la posibilidad de sancionar o despedir a aquellos que se nieguen.

Sin embargo, como ya dijimos en otro artículo, la vacuna del Covid 19 en España es voluntaria. Por lo que no pueden despedirte por no estar vacunado; y como veremos a continuación las sanciones en el trabajo por no vacunarse serían nulas o improcedentes.

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Cierre de Empresa por Jubilación y Derecho a Indemnización

**La empresa para la que trabajo ha cerrado por jubilación del empresario: ¿Tengo derecho a cobrar indemnización?**

En este texto, vamos a intentar explicaros qué pasa con los trabajadores cuando el empresario se jubila y la empresa echa el cierre.

¿Qué pasa con vuestros contratos de trabajo? ¿Tenéis derecho a indemnización? ¿De qué cuantía es esta indemnización?
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Incumplimiento de Contrato Laboral : Qué hacer

Demandar por Incumplimiento de Contrato por parte de la Empresa

¿Puedo poner una demanda a mi empresa por contrato ilegal o incumplimiento de sus obligaciones laborales?

Con mucha frecuencia, las empresas, aprovechándose del desconocimiento de los trabajadores, incumplen sus obligaciones laborales. Cuando se produce esta situación se dice que hay incumplimiento de contrato.

Ante un incumplimiento de contrato por parte de la empresa, podemos reclamar y poner una demanda para dejar el trabajo con una indemnización por despido improcedente y derecho a paro.

EJEMPLOS:

1. Contratos Temporales Ilegales

2. NO dar de alta en la Seguridad Social

3. Retrasos en el pago de nóminas

4. Pago de salarios en B o en negro

5. Modificación de las Condiciones de Trabajo

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Si Cobras «En NEGRO», puedes dejar tu trabajo con Derecho a Indemnización

Solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización y paro por cobrar en negro o en B

¿Merece la pena cobrar «en negro»?

Son muchos los trabajadores que perciben por su trabajo un salario que solo en parte se refleja en su nómina mientras que otra parte se percibe en mano (cobrar en negro) y por cuya cantidad la empresa no cotiza a la seguridad social. Es el conocido como salario en B.

Cobrar parte de tu salario en negro te perjudica

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¿Qué Hacer ante una MODIFICACIÓN Sustancial de mis Condiciones de Trabajo?

**Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales**

**¿Puede la empresa Modificar mis Condiciones de Trabajo?**

Me han cambiado las condiciones de mi trabajo. ¿Qué puedo hacer? Es lo que se conoce como modificación sustancial de las condiciones laborales y es una de las cuestiones que más preocupación e incertidumbre causa a los trabajadores, y por lo tanto una de la que más nos preguntáis.

Por ello, hemos querido dedicar un texto a este asunto con el fin de que tengáis un poco más claro cuándo la empresa puede modificar y cuándo no vuestras condiciones laborales, y qué podéis hacer al respecto si no estáis de acuerdo.

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Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador con Indemnización y Paro

Dejar tu Trabajo con Derecho a Indemnización y Paro, ¿se puede?

Extinción de la Relación Laboral de manera Indemnizada en caso de Incumplimiento Empresarial

La extinción del contrato a instancias del trabajador puede conllevar indemnización en determinados casos.

No solo el empresario puede extinguir la relación laboral que le une a un empleado. El trabajador también está facultado para solicitar la extinción del contrato de trabajo, cuando el empresario incumple sus deberes contractuales.

Así lo establecen los artículos 49.1.j) y 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

**¿Cuáles son estos INCUMPLIMIENTOS Empresariales?**

A. Cuando el empresario modifique sustancialmente tus condiciones de trabajo

B. Por falta de pago o retrasos continuados en el abono de tu nómina o salario

C. Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario: por ejemplo, que te obligue a cobrar en negro o en B

D. Por la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo

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Despido Disciplinario por CÁMARAS de Seguridad 2022

Requisitos de las cámaras de vídeo-vigilancia para acreditar un despido

**Validez de grabaciones hechas por cámaras de la empresa para un despido disciplinario**

Despido y cámaras de seguridad: Son numerosas las consultas que recibimos acerca de la validez de las grabaciones hechas, por las cámaras de seguridad que tienen las empresas, para fundamentar un despido disciplinario.

Si te han despedido usando las cámaras de seguridad como prueba contra ti, debes saber que esto es ILEGAL en muchos casos.

No pierdas el dinero de tu indemnización, RECLAMA tu despido disciplinario.

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Cesión ILEGAL de Trabajadores 2020 ¿Qué es y qué debes hacer?

**¿Qué es una Cesión Ilegal de Trabajadores?**

¿Trabajas para una empresa distinta de la que te contrataron? Puede que seas objeto de una cesión ilegal de trabajadores.

Infórmate de **cómo reconocer esta situación ilegal y qué hacer** en estos casos

La cesión de trabajadores es ilegal en una gran mayoría de casos.

Cada vez es más FRECUENTE encontrarnos con empresas que acuden a esta práctica, contratando a trabajadores para cederlos ilegalmente después a otra empresa.

Se ha dado mucho en el área de la informática y tecnología, pero se da también en muchos otros campos.

Aprende a reconocer esta situación ilegal y a saber qué hacer en estos casos.
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PERIODO de PRUEBA Laboral de tu Contrato

Todo lo que necesitas saber sobre el periodo de prueba de tu contrato de trabajo

Periodo de Prueba laboral; vamos a intentar resolver, a través de este artículo, las dudas, que se os puedan plantear, relacionadas con el establecimiento en el contrato de trabajo de un período de prueba.

Leer más sobre el Periodo de Prueba de tu contrato

Qué debe aparecer en mi Contrato Laboral, según el Tipo

GUÍA ÚTIL: CONTRATO DE TRABAJO II

En un post o artículo anterior, dedicado al contrato de trabajo, os dábamos las primeras nociones acerca del mismo, definición, quiénes pueden firmar un contrato laboral y cómo se debe formalizar el mismo; sí tenía o no que necesariamente hacerse por escrito. Aquí puedes leer el atículo completo:
GUÍA ÚTIL DEL CONTRATO DE TRABAJO I : ¿Quién puede firmarlo?, ¿hay que hacerlo por escrito?…Todo lo que necesitas saber

Dedicaremos esta segunda parte a ahondar más en esta materia indicándoos el contenido mínimo que debe tener el contrato de trabajo en términos generales y según el tipo.

Comenzamos,

¿Qué contenido mínimo tiene que tener cualquier contrato de trabajo? Y ¿según el tipo?:

Leer más sobre el Contrato Laboral o de Trabajo

Contrato Laboral o de Trabajo: Todo lo que necesitas saber

GUÍA ÚTIL: CONTRATO DE TRABAJO I

Este artículo; te puede ser muy útil: Léelo antes de firmar

El Contrato Laboral o de Trabajo: Si acabas de iniciar una relación laboral por cuenta ajena o estás apunto de hacerlo quizá tengas muchas dudas acerca de cómo se regula ésta, qué derechos y obligaciones tienes tú como trabajador y cuáles son los que adquiere el que va a ser tu empleador o empresa.

Leer más sobre el Contrato Laboral o de Trabajo

Horas EXTRAS: Cómo calcular y cobrar las horas extraordinarias

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras? ¿Cómo reclamar y cómo se hace el cálculo de lo que te deben?

Horas Extraordinarias, ¿Qué son?

Las hora extras según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Esto es, son las horas que haces más allá de tu jornada normal según tu contrato.

¿Pueden obligarme a hacer horas extras?

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