Abogado Laboralista en Madrid ♜ Defensa en Despidos:
Especialista en Despidos e Indemnizacion. Despacho en Madrid. Consulta G R A T I S
La indemnización por despido improcedente, como veremos, está fijada por el Estatuto de los Trabajadores.
La respuesta a esta pregunta es que SÍ.
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Son cada vez más numerosos los países que están imponiendo la obligación, a determinados colectivos de trabajadores, de vacunarse contra la Covid 19, con el fin de preservar y garantizar la seguridad tanto de los propios trabajadores lo que podría implicar la posibilidad de sancionar o despedir a aquellos que se nieguen.
Sin embargo, como ya dijimos en otro artículo, la vacuna del Covid 19 en España es voluntaria. Por lo que no pueden despedirte por no estar vacunado; y como veremos a continuación las sanciones en el trabajo por no vacunarse serían nulas o improcedentes.
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El despido por negarse a la vacuna del covid es un asunto novedoso al que los juzgados se van a tener que enfrentar en lo sucesivo.
De momento la única solución que puede paliar, al menos parcialmente, la terrible pandemia por el coronavirus de la Covid-19 que nos asola son las vacunas.
Son muchas las empresas que se plantean la importancia de que todos sus empleados estén vacunados contra la Covid-19, a fin de evitar contagios entre los trabajadores que deriven en multitud de bajas laborales.
Muchas empresas quieren obligar a sus empleados a que se vacunen
Sobre el empresario pesa la obligación de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, estableciendo todas las medidas de prevención colectivas, individuales y organizativas, con el fin de minimizar el riesgo de contagio entre sus empleados, en el centro de trabajo
Es por esta razón por lo que muchas empresas, sin duda, se acogerán a este mandato para tratar de obligar a sus empleados a que se vacunen contra la Covid-19, despidiendo a aquellos que no quieran vacunarse, e incluso para no contratar a nuevos trabajadores que no tengan la vacunación completa.
En las últimas semanas, nos estamos encontrando con numerosos casos de despidos de trabajadores que se producen nada más acabar su ERTE por Fuerza Mayor derivado de la crisis del Covid.
Las empresas realizan estos despidos sin haber transcurrido el plazo de seis meses a que están obligados.
Lo primero: una empresa que se acogió a un ERTE por Fuerza Mayor derivado del Covid-19 tiene la obligación de mantener el empleo durante el plazo de seis meses.
Partiendo simplemente de esta base, el despido NO sería legal si se produce antes de esos seis meses.
Última regulación de los llamados ERTE´s (Expedientes temporales de regulación de empleo) desde la publicación en el BOE del RDL 24/2020 de 26 de junio, por el que se prorrogan los ERTE por Fuerza Mayor hasta el 30/09/2020.
El pasado día 27 de junio entró en vigor el Real Decreto-Ley 24/2020 de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.
¿Hacia una «Nueva Normalidad» sin despidos?
El objetivo del Gobierno, con este nuevo Real Decreto-Ley es la recuperación gradual de la actividad de las empresas, a la par que se produce la recuperación de la actividad económica en general.
MUY IMPORTANTE
Si te has contagiado de coronavirus en el trabajo, podría ser un accidente laboral y entonces tendrías derecho a muchas más prestaciones e indemnizaciones. INFÓRMATE en esta otra web:
Accidente Laboral por contagio de Covid-19 o coronavirus a causa del trabajo ↗
En estas últimas semana han llegado a nuestro despacho numerosas consultas acerca de si es o no posible despedir a un trabajador con contrato temporal durante el estado de alarma.
ATENCIÓN:
Hay una información actualizada en este otro artículo:
ERTE por Covid-19 ✓ Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas en Julio de 2020 →
Si tu contrato NO es temporal, pero también te han despedido, te recomendamos que consultes este otro artículo:
Despido en Estado de Alarma por Coronavirus: ¿Es Legal? →
Si te despiden por finalización de tu contrato temporal mientras dure el Estado de Alarma, será despido improcedente con su indemnización correspondiente.
Quizá esta sea una de las pregunta que los trabajadores y trabajadoras más nos estáis haciendo estos días: ¿Me pueden o no, despedir a causa del estado de alarma?
Y ello es debido a la publicación el pasado día 27 de marzo del Real Decreto-Ley 9/2020.
El artículo 2 de este Real Decreto-Ley establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada, previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-Ley 8/2020.
La respuesta breve sería entonces, que aunque te pueden despedir, sería un despido improcedente o nulo; (a menos que no haya otros motivos, que deben ser demostrados).
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IMPORTANTE:
Este artículo tiene una versión actualizada:
ERTE por Covid-19 ✓ Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas →
Novedades para los ERTE: el Presidente del Gobierno Pedro Sánchez anunció un paquete de medidas con el que se pretende hacer frente a la crisis económica, social y sanitaria debida al coronavirus en la que, por desgracia, estamos sumergidos.
Entre las medidas anunciadas, destaca, por ser una de las más esperadas, las modificaciones establecidas en la tramitación de los llamados ERTE´s (Expedientes temporales de regulación de empleo) para el Estado de Alarma.
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ERTE o ERE Temporal por CORONAVIRUS ¿Por qué se está produciendo esta avalancha? Podría ser la única solución desesperada de supervivencia de muchas empresas, sobre todo pymes.
En Madrid, una de las comunidades de España más afectadas por contagios por coronavirus el número de ERTE´s se está disparando, ya que se alza como una posible solución temporal a esta crisis global.
Os queremos explicar a través de este texto y de manera muy breve y fácil en qué consiste un ERTE, y cómo afecta tanto a las pymes y demás empresas como a los trabajadores.
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