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Vacunación obligatoria contra el Covid: ¿pueden despedirme si no me la pongo?

Despido por negarse a la vacunación covid, ¿es legal?

El despido por negarse a la vacuna del covid es un asunto novedoso al que los juzgados  se van a tener que enfrentar en lo sucesivo.

De momento la única solución que puede paliar, al menos parcialmente, la terrible pandemia por el coronavirus de la Covid-19 que nos asola son las vacunas.

Vacunación contra el nuevo coronavirus en los trabajos

Son muchas las empresas que se plantean la importancia de que todos sus empleados estén vacunados contra la Covid-19, a fin de evitar contagios entre los trabajadores que deriven en multitud de bajas laborales.

Sobre el empresario pesa la obligación de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, estableciendo todas las medidas de prevención colectivas, individuales y organizativas, con el fin de minimizar el riesgo de contagio entre sus empleados, en el centro de trabajo

Es por esta razón por lo que muchas empresas, sin duda, se acogerán a este mandato para tratar de obligar a sus empleados a que se vacunen contra la Covid-19, despidiendo a aquellos que no quieran vacunarse, e incluso para no contratar a nuevos trabajadores que no tengan la vacunación completa.

¿Pero esto es legal? ¿Pueden hacer las empresas obligatoria una vacuna?

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