Abogado Laboralista en Madrid ♜ Defensa en Despidos:
Especialista en Despidos e Indemnizacion. Despacho en Madrid. Consulta G R A T I S
PRIMERO: ¿Cual es la causa o motivo de tu despido?
SEGUNDO: ¿Está esa causa en la lista que justifica un despido disciplinario?
TERCERO: ¿Pueden demostrar esa causa? ¿Tienen pruebas?
A continuación explicamos estos tres puntos para que:
✓ Puedas saber si tu despido disciplinario es falso o improcedente;
✓ Y si debes reclamar para no perder tu dinero de la indemnización.
Nos preguntan con frecuencia si el whatsApp puede ser usado como prueba en un juicio laboral para defenderse de un despido, denunciar acoso, etc.
Contamos aquí este caso para responder a estas dudas y que quede claro lo útil que puede ser el whatsApp para defenderos como trabajadores.
A LAURA G. M., su empresa le había despedido por motivos disciplinarios, en concreto por abandono de su puesto de trabajo por faltar varios días sin causa justificada.
El caso era grave y muy serio porque además, al ser un despido disciplinario, LAURA NO tenía derecho a cobrar ninguna indemnización.
Poner una demanda por despido improcedente
Leer más sobre el whatsapp como prueba contra un despido
El alcohol NO siempre es causa de despido justificado
Aunque efectivamente una de las causas, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, de despido disciplinario es la embriaguez habitual; vamos a ver que para poder despedir a un trabajador por consumo de alcohol o por fumar porros se tienen que reunir una serie de REQUISITOS.
Leer más sobre Despido por Cosumo de Alcohol o Drogas
Preaviso en Despido Disciplinario. Como sabemos la empresa está facultada a extinguir el contrato, mediante el despido disciplinario, cuando se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Así viene dispuesto en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores:
El apartado 2 de este artículo dice que, entre otros, se considera incumplimiento contractual a las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.
Pero este texto vamos a ver que no te pueden despedir por esta causa, o sea, por faltas de asistencia o puntualidad si no te han dado un preaviso.
Leer más sobre Despido Disciplinario por Faltas Injustificadas
Despido Disciplinario, es aquel que se produce por incumplimiento grave por parte del trabajador, de sus deberes u obligaciones.
Además, este comportamiento debe haber sido deliberado o negligente.
Sobre el Despido disciplinario el art. 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) señala que:»El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.»
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