Cómo debe hacerse un Despido Colectivo o ERE según el Estatuto de los Trabajadores
¿En qué consiste el PROCEDIMIENTO de Despido Colectivo o ERE?
El procedimiento de despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una medida que puede tomar el empresario para despedir a varios trabajadores cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero siguiendo las directrices del Estatuto de los Trabajadores.
¿Por qué es importante conocer el procedimiento del despido colectivo o ERE según el Estatuto de los Trabajadores?
Se puede impugnar un ERE por defectos de forma
Si el empresario no cumple con todas las obligaciones o requisitos que se establecen en dicho procedimiento, se podría impugnar el despido colectivo por defecto de forma.
Apertura del periodo de consultas
En primer lugar se abrirá un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que hayan sido elegidos para negociar el ERE.
Es importante destacar que la apertura de este período de consultas se debe comunicar también, simultáneamente, a la Autoridad Laboral competente. Y esto deberá hacerlo la empresa.
El objetivo es reducir el número de despidos del ERE
Durante este período de consultas, se deben abordar diversos aspectos; entre ellos, se discutirán las posibilidades de evitar o reducir el número de despidos y de atenuar sus consecuencias a través de medidas sociales de apoyo, como programas de recolocación laboral, acciones de formación o reciclaje profesional para mejorar la empleabilidad, etc.
Estas negociaciones se llevarán a cabo en una comisión negociadora única, aunque, en caso de existir varios centros de trabajo, se limitará a los centros afectados por el procedimiento.
En esta comisión negociadora, participarán un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes involucradas.
¿Qué documentación es necesaria?
Al comunicar la apertura del período de consultas, la empresa debe adjuntar una serie de documentos relevantes. Estos documentos servirán para demostrar o acreditar que existen y son demostrables las causas que han dado lugar al ERE.
Entre los documentos requeridos, además, debe aportarse la lista de los trabajadores que van a resultar afectados por este despido colectivo, y los criterios de su selección, entre otros.
En resumen, la empresa deberá aportar:
– Documentos que demuestren que hay causas para un ERE
– Lista de trabajadores que van a ser despedidos
Si la comunicación no reúne todos los requisitos, la Autoridad Laboral solicitará al empresario que lo subsane.
Reuniones para llegar a un ACUERDO
Una vez comunicada la apertura del período de consultas, se procederá a abrir el mismo. Durante este periodo las partes se reunirán según un calendario fijado para intentar llegar a un acuerdo.
Finalización del periodo de consultas
Si las partes llegasen a un acuerdo, el periodo de consultas se terminará. También podrá acordarse su finalización si las partes manifiesten la imposibilidad de llegar a algún acuerdo.
Es responsabilidad del empresario comunicar a la Autoridad Laboral la finalización del período de consultas dentro del plazo establecido por la ley. Además, si se ha alcanzado un acuerdo, deberá proporcionar una copia del mismo.
También la empresa debe comunicarle a la Autoridad Laboral competente el resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho período.
Despido Colectivo SIN Acuerdo
Si no se hubiera alcanzado ningún acuerdo, el empresario deberá remitir a los representantes de los trabajadores o a la Autoridad Laboral la decisión final de proceder al ERE o despido colectivo de los trabajadores afectados, así como las condiciones específicas que regirán dicho ERE.
Obligaciones de la empresa en un despido colectivo o ERE
Se deberá entregar una carta de despido en el que se especifiquen las causas de dicho despido.
La empresa tiene la obligación de notificar por escrito y de forma individual a cada trabajador afectado, su despido.
¿Qué sucede si más del 50% de los empleados son despedidos?
A. Obligación de informar sobre la venta de parte de la empresa
El empresario debe informar de las ventas que haga de partes de su empresa
Es importante tener presente que, según el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, si la extinción de contratos laborales afecta a más del cincuenta por ciento de los trabajadores, el empresario deberá informar a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad competente sobre la venta de los activos de la empresa, exceptuando aquellos que sean necesarios para su funcionamiento normal.
B. Plan de recolocación externa
Asimismo, en caso de que un despido colectivo afecte a más de cincuenta trabajadores, la empresa deberá ofrecer un plan de recolocación externa a través de empresas autorizadas de recolocación.
Se deberá facilitar la búsqueda de un nuevo empleo mediante un Plan de recolocación externa
Este plan, con una duración mínima de seis meses, incluirá medidas de formación, orientación profesional, atención personalizada y búsqueda activa de ese empleo para los trabajadores afectados.
Cabe mencionar que estas disposiciones no aplicarán a las empresas que se encuentren en un proceso concursal. Además, los costos asociados con la elaboración e implementación de este plan no recaerán en ningún caso sobre los trabajadores.
Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios
Las empresas que realicen despidos colectivos y afecten a trabajadores de cincuenta años o más estarán obligadas a realizar una contribución económica al Tesoro Público, tal como lo establece la ley (según art. 51.11 del ET), siempre que en tales despidos colectivos se cumplan lo siguientes requisitos:
1. Que sean empresas de más de 100 trabajadores o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número o más de trabajadores
2. Que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (todos aquellos que tuvieren cumplida o cumplan dicha edad dentro del periodo previsto para la aplicación del ERE)
3. Que, aun concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen, las empresas hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo
¿Qué sucede si el empresario no cumple con estas obligaciones?
No presentar, en tiempo y forma, ante la Autoridad laboral competente el certificado de aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios, así como presentar información que resulte falsa o inexacta implica infracción muy grave en materia de relaciones laborales al amparo del art. 8.16 LISOS.
¿Qué sucede si en un despido colectivo o ERE se hiciera caso omiso del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores?
Defiende tus derechos
Como ya hemos dicho, si el empresario incumple alguna de las obligaciones o requisitos formales que se establecen en el procedimiento del despido colectivo, se podrá impugnar dicho ERE por defecto de forma.
CONCLUSIONES
✓Como se puede ver, el procedimiento de un ERE o despido colectivo es un tema MUY COMPLEJO que requiere la un buen abogado especializado en esta clase de despidos y con experiencia en la materia para que pueda defender vuestros intereses y llegar a unas condiciones del despido ventajosas para ti y conseguirte una buena indemnización.
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ENLACES DE INTERÉS
El procedimiento de despido colectivo en detalle según el MINISTERIO DE TRABAJO y Economía Social ↗
