Abogado Laboralista en Madrid ♜ Defensa en Despidos:
Especialista en Despidos e Indemnizacion. Despacho en Madrid. Consulta G R A T I S
Son muchos los trabajadores que perciben por su trabajo un salario que solo en parte se refleja en su nómina mientras que otra parte se percibe en mano (cobrar en negro) y por cuya cantidad la empresa no cotiza a la seguridad social. Es el conocido como salario en B.
En las últimas semanas, nos estamos encontrando con numerosos casos de despidos de trabajadores que se producen nada más acabar su ERTE por Fuerza Mayor derivado de la crisis del Covid.
Las empresas realizan estos despidos sin haber transcurrido el plazo de seis meses a que están obligados.
Lo primero: una empresa que se acogió a un ERTE por Fuerza Mayor derivado del Covid-19 tiene la obligación de mantener el empleo durante el plazo de seis meses.
Partiendo simplemente de esta base, el despido NO sería legal si se produce antes de esos seis meses.
Última regulación de los llamados ERTE´s (Expedientes temporales de regulación de empleo) desde la publicación en el BOE del RDL 24/2020 de 26 de junio, por el que se prorrogan los ERTE por Fuerza Mayor hasta el 30/09/2020.
El pasado día 27 de junio entró en vigor el Real Decreto-Ley 24/2020 de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.
¿Hacia una «Nueva Normalidad» sin despidos?
El objetivo del Gobierno, con este nuevo Real Decreto-Ley es la recuperación gradual de la actividad de las empresas, a la par que se produce la recuperación de la actividad económica en general.
Nos preguntan con frecuencia si el whatsApp puede ser usado como prueba en un juicio laboral para defenderse de un despido, denunciar acoso, etc.
Contamos aquí este caso para responder a estas dudas y que quede claro lo útil que puede ser el whatsApp para defenderos como trabajadores.
A LAURA G. M., su empresa le había despedido por motivos disciplinarios, en concreto por abandono de su puesto de trabajo por faltar varios días sin causa justificada.
El caso era grave y muy serio porque además, al ser un despido disciplinario, LAURA NO tenía derecho a cobrar ninguna indemnización.
Poner una demanda por despido improcedente
Leer más sobre el whatsapp como prueba contra un despido
MUY IMPORTANTE
Si te has contagiado de coronavirus en el trabajo, podría ser un accidente laboral y entonces tendrías derecho a muchas más prestaciones e indemnizaciones. INFÓRMATE en esta otra web:
Accidente Laboral por contagio de Covid-19 o coronavirus a causa del trabajo ↗
En estas últimas semana han llegado a nuestro despacho numerosas consultas acerca de si es o no posible despedir a un trabajador con contrato temporal durante el estado de alarma.
ATENCIÓN:
Hay una información actualizada en este otro artículo:
ERTE por Covid-19 ✓ Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas en Julio de 2020 →
Si tu contrato NO es temporal, pero también te han despedido, te recomendamos que consultes este otro artículo:
Despido en Estado de Alarma por Coronavirus: ¿Es Legal? →
Si te despiden por finalización de tu contrato temporal mientras dure el Estado de Alarma, será despido improcedente con su indemnización correspondiente.
Quizá esta sea una de las pregunta que los trabajadores y trabajadoras más nos estáis haciendo estos días: ¿Me pueden o no, despedir a causa del estado de alarma?
Y ello es debido a la publicación el pasado día 27 de marzo del Real Decreto-Ley 9/2020.
El artículo 2 de este Real Decreto-Ley establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada, previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-Ley 8/2020.
La respuesta breve sería entonces, que aunque te pueden despedir, sería un despido improcedente o nulo; (a menos que no haya otros motivos, que deben ser demostrados).
Leer más sobre Despido en estado de alarma por el coronavirus
IMPORTANTE:
Este artículo tiene una versión actualizada:
ERTE por Covid-19 ✓ Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas →
Novedades para los ERTE: el Presidente del Gobierno Pedro Sánchez anunció un paquete de medidas con el que se pretende hacer frente a la crisis económica, social y sanitaria debida al coronavirus en la que, por desgracia, estamos sumergidos.
Entre las medidas anunciadas, destaca, por ser una de las más esperadas, las modificaciones establecidas en la tramitación de los llamados ERTE´s (Expedientes temporales de regulación de empleo) para el Estado de Alarma.
Leer más sobre Nuevas Medidas para los ERTE por el Estado de Alarma
ERTE o ERE Temporal por CORONAVIRUS ¿Por qué se está produciendo esta avalancha? Podría ser la única solución desesperada de supervivencia de muchas empresas, sobre todo pymes.
En Madrid, una de las comunidades de España más afectadas por contagios por coronavirus el número de ERTE´s se está disparando, ya que se alza como una posible solución temporal a esta crisis global.
Os queremos explicar a través de este texto y de manera muy breve y fácil en qué consiste un ERTE, y cómo afecta tanto a las pymes y demás empresas como a los trabajadores.
Leer más sobre ERTE por CORONAVIRUS
Me han cambiado las condiciones de mi trabajo. ¿Qué puedo hacer? Es lo que se conoce como modificación sustancial de las condiciones laborales y es una de las cuestiones que más preocupación e incertidumbre causa a los trabajadores, y por lo tanto una de la que más nos preguntáis.
Por ello, hemos querido dedicar un texto a este asunto con el fin de que tengáis un poco más claro cuándo la empresa puede modificar y cuándo no vuestras condiciones laborales, y qué podéis hacer al respecto si no estáis de acuerdo.
Leer más sobre Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
La extinción del contrato a instancias del trabajador puede conllevar indemnización en determinados casos.
No solo el empresario puede extinguir la relación laboral que le une a un empleado. El trabajador también está facultado para solicitar la extinción del contrato de trabajo, cuando el empresario incumple sus deberes contractuales.
Así lo establecen los artículos 49.1.j) y 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
A. Cuando el empresario modifique sustancialmente tus condiciones de trabajo
B. Por falta de pago o retrasos continuados en el abono de tu salario
C. Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario: que te obligue a cobrar en negro
D. Por la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo
Leer más sobre Extinción de Contrato a Instancias del Trabajador
Despido y cámaras de seguridad: Son numerosas las consultas que recibimos acerca de la validez de las grabaciones hechas, por las cámaras de seguridad que tienen las empresas, para fundamentar un despido disciplinario.
Si te han despedido usando las cámaras de seguridad como prueba contra ti, debes saber que esto es ILEGAL en muchos casos.
No pierdas el dinero de tu indemnización, RECLAMA tu despido disciplinario.
El alcohol NO siempre es causa de despido justificado
Aunque efectivamente una de las causas, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, de despido disciplinario es la embriaguez habitual; vamos a ver que para poder despedir a un trabajador por consumo de alcohol o por fumar porros se tienen que reunir una serie de REQUISITOS.
Leer más sobre Despido por Cosumo de Alcohol o Drogas
