Abogado Laboralista en Madrid ♜ Defensa en Despidos:
Especialista en Despidos e Indemnizacion. Despacho en Madrid. Consulta G R A T I S
PRIMERO: ¿Cual es la causa o motivo de tu despido?
SEGUNDO: ¿Está esa causa en la lista que justifica un despido disciplinario?
TERCERO: ¿Pueden demostrar esa causa? ¿Tienen pruebas?
A continuación explicamos estos tres puntos para que:
✓ Puedas saber si tu despido disciplinario es falso o improcedente;
✓ Y si debes reclamar para no perder tu dinero de la indemnización.
Son cada vez más numerosos los países que están imponiendo la obligación, a determinados colectivos de trabajadores, de vacunarse contra la Covid 19, con el fin de preservar y garantizar la seguridad tanto de los propios trabajadores lo que podría implicar la posibilidad de sancionar o despedir a aquellos que se nieguen.
Sin embargo, como ya dijimos en otro artículo, la vacuna del Covid 19 en España es voluntaria. Por lo que no pueden despedirte por no estar vacunado; y como veremos a continuación las sanciones en el trabajo por no vacunarse serían nulas o improcedentes.
Leer más sobre Obligacion de Vacunarse, Despidos y Sanciones
El despido por negarse a la vacuna del covid es un asunto novedoso al que los juzgados se van a tener que enfrentar en lo sucesivo.
De momento la única solución que puede paliar, al menos parcialmente, la terrible pandemia por el coronavirus de la Covid-19 que nos asola son las vacunas.
Son muchas las empresas que se plantean la importancia de que todos sus empleados estén vacunados contra la Covid-19, a fin de evitar contagios entre los trabajadores que deriven en multitud de bajas laborales.
Muchas empresas quieren obligar a sus empleados a que se vacunen
Sobre el empresario pesa la obligación de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, estableciendo todas las medidas de prevención colectivas, individuales y organizativas, con el fin de minimizar el riesgo de contagio entre sus empleados, en el centro de trabajo
Es por esta razón por lo que muchas empresas, sin duda, se acogerán a este mandato para tratar de obligar a sus empleados a que se vacunen contra la Covid-19, despidiendo a aquellos que no quieran vacunarse, e incluso para no contratar a nuevos trabajadores que no tengan la vacunación completa.
La papeleta de conciliación se puede presentar tanto online como de forma presencial. Para aquellos que lo prefieran, vamos a explicar como se puede presentar la papeleta en persona.
Antes de la pandemia, se podía acudir directamente al SMAC para presentar la papeleta de conciliación sin necesidad de pedir cita previa.
Para presentar la papeleta en el SMAC hace falta pedir cita antes
Ahora mismo, si se quiere acudir en persona para presentar la papeleta presencialmente, se tiene que solicitar cita previa.
Leer más sobre Pedir Cita el SMAC de Madrid
Debes saber que no tienes porqué conformarte si te han despedido, puedes reclamar despido improcedente. Tienes todo el derecho a impugnar esa decisión de tu empresa.
En este artículo, vamos a aclararos algunas de las dudas más frecuentes que nos plantean los trabajadores cuando la empresa les despide, y os daremos unos consejos, sencillos y útiles, para que manejéis bien esa situación y podáis reclamar vuestro despido como improcedente o nulo.
Leer más sobre Cómo RECLAMAR un Despido Improcedente
Me llamo Julio González y soy abogado laboralista con despacho en Madrid. Hoy os quiero hablar de lo que cobro como abogado por llevar un caso de despido.
Es una pregunta que me hacéis con frecuencia: ¿Cuánto me va a costar que me defienda un abogado en mi despido?
Leer más sobre ¿Cuánto COBRA un Abogado en caso de Despido?
En este texto, vamos a intentar explicaros qué pasa con los trabajadores cuando el empresario se jubila y la empresa echa el cierre.
¿Qué pasa con vuestros contratos de trabajo? ¿Tenéis derecho a indemnización? ¿De qué cuantía es esta indemnización?
Leer más sobre Cierre de Empresa por Jubilación
Con mucha frecuencia, las empresas, aprovechándose del desconocimiento de los trabajadores, incumplen sus obligaciones laborales. Cuando se produce esta situación se dice que hay incumplimiento de contrato.
Ante un incumplimiento de contrato por parte de la empresa, podemos reclamar y poner una demanda para dejar el trabajo con una indemnización por despido improcedente y derecho a paro.
EJEMPLOS:
1. Contratos Temporales Ilegales
2. NO dar de alta en la Seguridad Social
3. Retrasos en el pago de nóminas
4. Pago de salarios en B o en negro
5. Modificación de las Condiciones de Trabajo
Leer más sobre lo debes hacer en caso de Incumplimiento de Contrato Laboral
¿Qué pasa con los empleados cuando cierra una empresa? ¿Quién paga la indemnización por despido?
En este apartado quiero tratar un tema que no es muy conocido: el de los Salarios de Tramitacion, pagados por el Estado.
NO Todos los abogados laboralistas conocen lo que voy a contar. Y si lo conocen, no lo ponen en práctica.
Muchos Abogados Laboralistas no conocen este tema, o no lo reclaman
Y ¿Por qué no lo reclaman? Puede ser por desconocimiento, en el caso de abogados muy jóvenes, pero también porque en cierto modo no les interesa.
Explicaremos aquí por qué no les interesa reclamar esos salarios de tramitación:
Leer más sobre CIERRE de Empresa e Indemnización por Despido
Son muchos los trabajadores que perciben por su trabajo un salario que solo en parte se refleja en su nómina mientras que otra parte se percibe en mano (cobrar en negro) y por cuya cantidad la empresa no cotiza a la seguridad social. Es el conocido como salario en B.
En las últimas semanas, nos estamos encontrando con numerosos casos de despidos de trabajadores que se producen nada más acabar su ERTE por Fuerza Mayor derivado de la crisis del Covid.
Las empresas realizan estos despidos sin haber transcurrido el plazo de seis meses a que están obligados.
Lo primero: una empresa que se acogió a un ERTE por Fuerza Mayor derivado del Covid-19 tiene la obligación de mantener el empleo durante el plazo de seis meses.
Partiendo simplemente de esta base, el despido NO sería legal si se produce antes de esos seis meses.
Última regulación de los llamados ERTE´s (Expedientes temporales de regulación de empleo) desde la publicación en el BOE del RDL 24/2020 de 26 de junio, por el que se prorrogan los ERTE por Fuerza Mayor hasta el 30/09/2020.
El pasado día 27 de junio entró en vigor el Real Decreto-Ley 24/2020 de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.
¿Hacia una «Nueva Normalidad» sin despidos?
El objetivo del Gobierno, con este nuevo Real Decreto-Ley es la recuperación gradual de la actividad de las empresas, a la par que se produce la recuperación de la actividad económica en general.
