Abogado Laboralista en Madrid ♜ Defensa en Despidos:
Especialista en Despidos e Indemnizacion. Despacho en Madrid. Consulta G R A T I S
Me llamo Julio González y soy abogado laboralista con despacho en Madrid. Hoy os quiero hablar de lo que cobro como abogado por llevar un caso de despido.
Es una pregunta que me hacéis con frecuencia: ¿Cuánto me va a costar que me defienda un abogado en mi despido?
Leer más sobre ¿Cuánto COBRA un Abogado en caso de Despido?
En este texto, vamos a intentar explicaros qué pasa con los trabajadores cuando el empresario se jubila y la empresa echa el cierre.
¿Qué pasa con vuestros contratos de trabajo? ¿Tenéis derecho a indemnización? ¿De qué cuantía es esta indemnización?
Leer más sobre Cierre de Empresa por Jubilación
Con mucha frecuencia, las empresas, aprovechándose del desconocimiento de los trabajadores, incumplen sus obligaciones laborales. Cuando se produce esta situación se dice que hay incumplimiento de contrato.
Ante un incumplimiento de contrato por parte de la empresa, podemos reclamar y poner una demanda para dejar el trabajo con una indemnización por despido improcedente y derecho a paro.
EJEMPLOS:
1. Contratos Temporales Ilegales
2. NO dar de alta en la Seguridad Social
3. Retrasos en el pago de nóminas
4. Pago de salarios en B o en negro
5. Modificación de las Condiciones de Trabajo
Leer más sobre lo debes hacer en caso de Incumplimiento de Contrato Laboral
¿Qué pasa con los empleados cuando cierra una empresa? ¿Quién paga la indemnización por despido?
En este apartado quiero tratar un tema que no es muy conocido: el de los Salarios de Tramitacion, pagados por el Estado.
NO Todos los abogados laboralistas conocen lo que voy a contar. Y si lo conocen, no lo ponen en práctica.
Muchos Abogados Laboralistas no conocen este tema, o no lo reclaman
Y ¿Por qué no lo reclaman? Puede ser por desconocimiento, en el caso de abogados muy jóvenes, pero también porque en cierto modo no les interesa.
Explicaremos aquí por qué no les interesa reclamar esos salarios de tramitación:
Leer más sobre CIERRE de Empresa e Indemnización por Despido
Son muchos los trabajadores que perciben por su trabajo un salario que solo en parte se refleja en su nómina mientras que otra parte se percibe en mano (cobrar en negro) y por cuya cantidad la empresa no cotiza a la seguridad social. Es el conocido como salario en B.
En las últimas semanas, nos estamos encontrando con numerosos casos de despidos de trabajadores que se producen nada más acabar su ERTE por Fuerza Mayor derivado de la crisis del Covid.
Las empresas realizan estos despidos sin haber transcurrido el plazo de seis meses a que están obligados.
Lo primero: una empresa que se acogió a un ERTE por Fuerza Mayor derivado del Covid-19 tiene la obligación de mantener el empleo durante el plazo de seis meses.
Partiendo simplemente de esta base, el despido NO sería legal si se produce antes de esos seis meses.
Última regulación de los llamados ERTE´s (Expedientes temporales de regulación de empleo) desde la publicación en el BOE del RDL 24/2020 de 26 de junio, por el que se prorrogan los ERTE por Fuerza Mayor hasta el 30/09/2020.
El pasado día 27 de junio entró en vigor el Real Decreto-Ley 24/2020 de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.
¿Hacia una «Nueva Normalidad» sin despidos?
El objetivo del Gobierno, con este nuevo Real Decreto-Ley es la recuperación gradual de la actividad de las empresas, a la par que se produce la recuperación de la actividad económica en general.
Nos preguntan con frecuencia si el whatsApp puede ser usado como prueba en un juicio laboral para defenderse de un despido, denunciar acoso, etc.
Contamos aquí este caso para responder a estas dudas y que quede claro lo útil que puede ser el whatsApp para defenderos como trabajadores.
A LAURA G. M., su empresa le había despedido por motivos disciplinarios, en concreto por abandono de su puesto de trabajo por faltar varios días sin causa justificada.
El caso era grave y muy serio porque además, al ser un despido disciplinario, LAURA NO tenía derecho a cobrar ninguna indemnización.
Poner una demanda por despido improcedente
Leer más sobre el whatsapp como prueba contra un despido
MUY IMPORTANTE
Si te has contagiado de coronavirus en el trabajo, podría ser un accidente laboral y entonces tendrías derecho a muchas más prestaciones e indemnizaciones. INFÓRMATE en esta otra web:
Accidente Laboral por contagio de Covid-19 o coronavirus a causa del trabajo ↗
En estas últimas semana han llegado a nuestro despacho numerosas consultas acerca de si es o no posible despedir a un trabajador con contrato temporal durante el estado de alarma.
ATENCIÓN:
Hay una información actualizada en este otro artículo:
ERTE por Covid-19 ✓ Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas en Julio de 2020 →
Si tu contrato NO es temporal, pero también te han despedido, te recomendamos que consultes este otro artículo:
Despido en Estado de Alarma por Coronavirus: ¿Es Legal? →
Si te despiden por finalización de tu contrato temporal mientras dure el Estado de Alarma, será despido improcedente con su indemnización correspondiente.
Quizá esta sea una de las pregunta que los trabajadores y trabajadoras más nos estáis haciendo estos días: ¿Me pueden o no, despedir a causa del estado de alarma?
Y ello es debido a la publicación el pasado día 27 de marzo del Real Decreto-Ley 9/2020.
El artículo 2 de este Real Decreto-Ley establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada, previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-Ley 8/2020.
La respuesta breve sería entonces, que aunque te pueden despedir, sería un despido improcedente o nulo; (a menos que no haya otros motivos, que deben ser demostrados).
Leer más sobre Despido en estado de alarma por el coronavirus
IMPORTANTE:
Este artículo tiene una versión actualizada:
ERTE por Covid-19 ✓ Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas →
Novedades para los ERTE: el Presidente del Gobierno Pedro Sánchez anunció un paquete de medidas con el que se pretende hacer frente a la crisis económica, social y sanitaria debida al coronavirus en la que, por desgracia, estamos sumergidos.
Entre las medidas anunciadas, destaca, por ser una de las más esperadas, las modificaciones establecidas en la tramitación de los llamados ERTE´s (Expedientes temporales de regulación de empleo) para el Estado de Alarma.
Leer más sobre Nuevas Medidas para los ERTE por el Estado de Alarma
ERTE o ERE Temporal por CORONAVIRUS ¿Por qué se está produciendo esta avalancha? Podría ser la única solución desesperada de supervivencia de muchas empresas, sobre todo pymes.
En Madrid, una de las comunidades de España más afectadas por contagios por coronavirus el número de ERTE´s se está disparando, ya que se alza como una posible solución temporal a esta crisis global.
Os queremos explicar a través de este texto y de manera muy breve y fácil en qué consiste un ERTE, y cómo afecta tanto a las pymes y demás empresas como a los trabajadores.
Leer más sobre ERTE por CORONAVIRUS
