Despido Disciplinario por Consumo de Alcohol, EMBRIAGUEZ o Drogas
¿Me pueden despedir por acudir a trabajar bajo los efectos del alcohol o de drogas?
El alcohol NO siempre es causa de despido justificado
Aunque efectivamente una de las causas, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, de despido disciplinario es la embriaguez habitual; vamos a ver que para poder despedir a un trabajador por consumo de alcohol o por fumar porros se tienen que reunir una serie de REQUISITOS.
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