Disminución continuada y voluntaria del Rendimiento o Productividad como Causa de Despido Disciplinario
El Bajo Rendimiento o Productividad en el trabajo es una de las causas más frecuentes de despido disciplinario.
Con demasiada frecuencia es solo una EXCUSA para deshacerse de un trabajador sin pagarle la indemnización que le corresponde, por lo que debes informarte y reclamar tu despido.
La Bajada de Rendimiento está regulada en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), apartado 2 e), como una de las CAUSAS que justificaría la decisión del empresario de extinguir tu contrato de trabajo por causas disciplinarias.
En concreto el ET alude a «la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado«.
En este artículo vamos a ver en qué consiste esta bajada o disminución de rendimiento, cuándo puede justificar un despido disciplinario y las consecuencias que dicho despido tiene para el trabajador.
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