¿Qué es una Cesión Ilegal de Trabajadores?
¿Trabajas para una empresa distinta de la que te contrataron? Puede que seas objeto de una cesión ilegal de trabajadores.
Infórmate de cómo reconocer esta situación ilegal y qué hacer en estos casos
La cesión de trabajadores es ilegal en una gran mayoría de casos.
Cada vez es más FRECUENTE encontrarnos con empresas que acuden a esta práctica, contratando a trabajadores para cederlos ilegalmente después a otra empresa.
Se ha dado mucho en el área de la informática y tecnología, pero se da también en muchos otros campos.
Aprende a reconocer esta situación ilegal y a saber qué hacer en estos casos.
¿Cuándo dice la ley que puede hacerse una cesión de trabajadores?
Requisitos de una cesión de trabajadores
El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET) dice que únicamente se puede contratar a trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa cuando se haga a través de empresas de Trabajo Temporal (ETTs) debidamente autorizadas y en los términos que legalmente se establezcan.
¿Cuándo es ilegal la cesión de trabajadores?
El apartado 2 del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores dice que se produce una cesión ilegal de trabajadores cuando se dan alguna de estas situaciones:
1. Que la empresa que contrata al trabajador:
» Carezca de actividad o de una organización propia y estable
» No cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad
» No ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
2. Que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria.
¿Cómo puedo saber si mi empresa me ha cedido ilegalmente a otra?
Hay una serie de circunstancias que te pueden ayudar a RECONOCER que estás siendo objeto de una cesión ilegal de trabajadores.
Estas son:
✓ – Te contrató una empresa, A (empresa cedente), pero prestas tus servicios en otra distinta, B (empresa cesionaria).
✓ – El centro de trabajo y las instalaciones donde vas a trabajar son los de la empresa B.
✓ – Las instrucciones de trabajo las marca la empresa B.
✓ – Tus jefes y superiores a los que debes rendir cuentas de tu trabajo son los de la empresa B.
✓- Cuando tienes que pedir tus vacaciones, lo haces a la empresa B, que es quién las concede y coordina con el resto de tus compañeros.
✓ – Es la empresa B la que te impone las sanciones.
✓ – El trabajo que realizas en la empresa B, es el mismo que realizan otros compañeros que si han sido contratados directamente por B.
✓ – El material que utilizas para trabajar, así como los instrumentos de trabajo son de propiedad de la empresa B.
✓ – En la realización de tu trabajo te identificas frente a terceras personas como empleado de la empresa B.
✓ – Llevas ropa de empresa con el distintivo de la empresa B.
✓ – La empresa que me contrato (A) no tiene estructural empresarial para organizar tu trabajo.
✓- La empresa que me contrató (A) únicamente me paga la nómina, no interviniendo, en mi relación laboral, en nada más.
Si en tu caso se cumplen muchas de estas circunstancias que te acabamos de describir, con mucha probabilidad estas siendo objeto de una cesión ilegal de mano de obra.
¿Qué puedes hacer si tu empresa te ha cedido ilegalmente a otra?
Si estimas que estas siendo objeto de una cesión ilegal puedes interponer una demanda frente a ambas empresas (cedente y cesionaria).
Para ello es necesario que la relación laboral esté todavía VIGENTE.
Por ello ante la mínima sospecha de ser objeto de cesión ilegal no dejes pasar el tiempo y toma las medidas que más abajo te explicamos en esta misma página.
¿Qué CONSECUENCIAS tienen para las empresas que se declare que existe una cesión ilegal de trabajadores?
1.- Las dos empresas responderán solidariamente de cualquier DEUDA que tengan con el trabajador (por ejemplo deudas por impago de salarios e indemnizaciones) y con la Seguridad Social (por ejemplo por impago de las cotizaciones del trabajador).
2.- Si el trabajador tuviera un contrato temporal, tendrá derecho a adquirir la condición de FIJO en la empresa que él elija (cedente o cesionaria).
3.- El trabajador tendrá derecho a percibir el SALARIO que establezca el convenio colectivo de aplicación en la empresa que haya elegido.
¿Qué sucede si siendo objeto de una cesión ilegal te DESPIDEN?
En este caso hay que interponer una demanda contra las dos empresas (cedente y cesionaria) acumulando la acción de despido a la de cesión ilegal.
Las consecuencias de que se declare la cesión ilegal, son las que acabamos de ver en el apartado anterior.
Por otro lado, el despido podrá ser considerado como improcedente o como nulo, dependiendo de las circunstancias que se den en cada caso.
Despido improcedente
En el caso de determinarse la improcedencia del despido, será la empresa la que decida entre readmitir al trabajador en su plantilla o pagarle la indemnización que le corresponda, es decir la prevista para el despido improcedente.
Si elige readmitir al trabajador, será el trabajador quién elija a qué empresa se incorpora, adquiriendo los derechos y obligaciones de la empresa que haya elegido para incorporarse (cedente o cesionaria).
MUY IMPORTANTE
Si en la empresa que haya elegido el trabajador para incorporarse, el convenio colectivo estableciera un salario superior para su misma categoría y antigüedad, tendrá derecho el trabajador a reclamar las diferencias salariales que se den, con una retroactividad de una año como máximo.
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¿Qué tengo que hacer si me han cedido ilegalmente a otra empresa?
Si sospechas que estas siendo objeto de una cesión ilegal de trabajadores sigue el ABCD de estos pasos:
A. Consulta con un abogado laboralista
A. Ponte en contacto con un abogado especializado en derecho laboral.
Este profesional estudiará tu caso y si estás cedido ilegalmente a otra empresa entablará una demanda por cesión ilegal.
Como ya te hemos indicado es muy importante para poder entablar esta acción que la cesión ilegal este vigente cuando se demanda.
Si no fuera así, habrías perdido el derecho a establecer esta reclamación y por lo tanto beneficiarte de las consecuencias que tiene.
B. Pon una demanda por cesión ilegal
B. Si eras objeto de una cesión ilegal y además te han despedido, tu abogado presentará una demanda acumulando a la acción de cesión ilegal la de despido contra las dos empresas .
Plazo para demandar
En este caso solo dispone de 20 días hábiles para demandar, contados a partir del día de tu despido.
C. Acude al SMAC y presenta una papeleta de conciliación
C. Tu abogado primero presentará ante el SMAC (Servicio de Mediación y Arbitraje) correspondiente, una papeleta de conciliación.
El SMAC en Madrid está en la Plaza de los Cubos.
Este es un acto administrativo y obligatorio antes de interponer la demanda ante el juzgado de lo social competente.
A este acto te citarán a ti y también a las empresas cedente y cesionaria.
Este acto se celebra con la finalidad de ver si es posible llegar a un acuerdo entre las partes.
Si hubiera acuerdo, se firma en ese acto y se da por zanjado el asunto.
D. Pon la demanda ante el juzgado
D. Si no se llegara a ningún acuerdo, tu abogado deberá interponer la demanda ante los juzgados de lo social.
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