Mi Contrato TEMPORAL Finaliza en Estado de Alarma

Contratos Temporales incluidos en ERTE

¿Te han Despedido por Finalización de Contrato Temporal durante el Estado de Alarma? RECLAMA, es Despido Improcedente

MUY IMPORTANTE
Si te has contagiado de coronavirus en el trabajo, podría ser un accidente laboral y entonces tendrías derecho a muchas más prestaciones e indemnizaciones. INFÓRMATE en esta otra web:

Accidente Laboral por contagio de Covid-19 o coronavirus a causa del trabajo ↗

despido por fin de contrato temporal

En estas últimas semana han llegado a nuestro despacho numerosas consultas acerca de si es o no posible despedir a un trabajador con contrato temporal durante el estado de alarma.

ATENCIÓN:
Hay una información actualizada en este otro artículo:

ERTE por Covid-19 ✓ Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas en Julio de 2020 →

despido con contrato fijo

Si tu contrato NO es temporal, pero también te han despedido, te recomendamos que consultes este otro artículo:

Despido en Estado de Alarma por Coronavirus: ¿Es Legal? →

Si te despiden por finalización de tu contrato temporal mientras dure el Estado de Alarma, será despido improcedente con su indemnización correspondiente.

Leer más sobre Contrato Temporal y Estado de Alarma

DESPIDO en Estado de Alarma por Coronavirus: ¿Es Legal?

¿Se puede despedir a un trabajador durante el estado de alarma por coronavirus?

Quizá esta sea una de las pregunta que los trabajadores y trabajadoras más nos estáis haciendo estos días: ¿Me pueden o no, despedir a causa del estado de alarma?

Y ello es debido a la publicación el pasado día 27 de marzo del Real Decreto-Ley 9/2020.

¿Te han despedido y te dicen que es a causa de la crisis del coronavirus? RECLAMA, tu despido será improcedente o nulo

El artículo 2 de este Real Decreto-Ley establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada, previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-Ley 8/2020.

La respuesta breve sería entonces, que aunque te pueden despedir, sería un despido improcedente o nulo; (a menos que no haya otros motivos, que deben ser demostrados).

¿Significa esto que tu empresa no te puede despedir mientras dure el estado de alarma?

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ERTE: Nuevas Medidas en la C. de Madrid por el Estado de Alarma

Abogado para Tramitación de ERTE`s por coronavirus en la C. de Madrid

Nuevas medidas adoptadas para los expedientes de regulación temporal de empleo, ERTE; durante el Estado de Alarma

IMPORTANTE:

Este artículo tiene una versión actualizada:

ERTE por Covid-19 ✓ Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas →

Novedades de Marzo 2020 sobre los ERTE

Novedades para los ERTE: el Presidente del Gobierno Pedro Sánchez anunció un paquete de medidas con el que se pretende hacer frente a la crisis económica, social y sanitaria debida al coronavirus en la que, por desgracia, estamos sumergidos.

Entre las medidas anunciadas, destaca, por ser una de las más esperadas, las modificaciones establecidas en la tramitación de los llamados ERTE´s (Expedientes temporales de regulación de empleo) para el Estado de Alarma.
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ERTE por CORONAVIRUS ¿Solución para empresas y pymes en la C. de Madrid?

ERTE, Expediente de Regulación de Empleo Temporal, debido al coronavirus

En este otro artículo recogemos las novedades en tramitación para ERTE`s por coronavirus en la C. de Madrid

Se disparan la tramitación de ERTE`s por el coronavirus en la Comunidad de Madrid

ERTE o ERE Temporal por CORONAVIRUS ¿Por qué se está produciendo esta avalancha? Podría ser la única solución desesperada de supervivencia de muchas empresas, sobre todo pymes.

En Madrid, una de las comunidades de España más afectadas por contagios por coronavirus el número de ERTE´s se está disparando, ya que se alza como una posible solución temporal a esta crisis global.

Os queremos explicar a través de este texto y de manera muy breve y fácil en qué consiste un ERTE, y cómo afecta tanto a las pymes y demás empresas como a los trabajadores.
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¿Qué Hacer ante una MODIFICACIÓN Sustancial de mis Condiciones de Trabajo?

Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales

¿Puede la empresa Modificar mis Condiciones de Trabajo?

Me han cambiado las condiciones de mi trabajo. ¿Qué puedo hacer? Es lo que se conoce como modificación sustancial de las condiciones laborales y es una de las cuestiones que más preocupación e incertidumbre causa a los trabajadores, y por lo tanto una de la que más nos preguntáis.

Por ello, hemos querido dedicar un texto a este asunto con el fin de que tengáis un poco más claro cuándo la empresa puede modificar y cuándo no vuestras condiciones laborales, y qué podéis hacer al respecto si no estáis de acuerdo.

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Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador con Indemnización y Paro

Dejar tu Trabajo con Derecho a Indemnización y Paro, ¿se puede?

Extinción de la Relación Laboral de manera Indemnizada en caso de Incumplimiento Empresarial

La extinción del contrato a instancias del trabajador puede conllevar indemnización en determinados casos.

No solo el empresario puede extinguir la relación laboral que le une a un empleado. El trabajador también está facultado para solicitar la extinción del contrato de trabajo, cuando el empresario incumple sus deberes contractuales.

Así lo establecen los artículos 49.1.j) y 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

¿Cuáles son estos INCUMPLIMIENTOS Empresariales?

A. Cuando el empresario modifique sustancialmente tus condiciones de trabajo

B. Por falta de pago o retrasos continuados en el abono de tu nómina o salario

C. Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario: por ejemplo, que te obligue a cobrar en negro o en B

D. Por la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo

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Despido Disciplinario por CÁMARAS de Seguridad 2020

Requisitos de las cámaras de vídeo-vigilancia para acreditar un despido

Validez de grabaciones hechas por cámaras de la empresa para un despido disciplinario

Despido y cámaras de seguridad: Son numerosas las consultas que recibimos acerca de la validez de las grabaciones hechas, por las cámaras de seguridad que tienen las empresas, para fundamentar un despido disciplinario.

Si te han despedido usando las cámaras de seguridad como prueba contra ti, debes saber que esto es ILEGAL en muchos casos.

No pierdas el dinero de tu indemnización, RECLAMA tu despido disciplinario.

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¿Me pueden despedir solo por beber alcohol o fumar un porro en el trabajo?

Despido Disciplinario por Consumo de Alcohol, EMBRIAGUEZ o Drogas

¿Me pueden despedir por acudir a trabajar bajo los efectos del alcohol o de drogas?

El alcohol NO siempre es causa de despido justificado

Aunque efectivamente una de las causas, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, de despido disciplinario es la embriaguez habitual; vamos a ver que para poder despedir a un trabajador por consumo de alcohol o por fumar porros se tienen que reunir una serie de REQUISITOS.
Leer más sobre Despido por Cosumo de Alcohol o Drogas

Cesión ILEGAL de Trabajadores 2020 ¿Qué es y qué debes hacer?

¿Qué es una Cesión Ilegal de Trabajadores?

¿Trabajas para una empresa distinta de la que te contrataron? Puede que seas objeto de una cesión ilegal de trabajadores.

Infórmate de cómo reconocer esta situación ilegal y qué hacer en estos casos

La cesión de trabajadores es ilegal en una gran mayoría de casos.

Cada vez es más FRECUENTE encontrarnos con empresas que acuden a esta práctica, contratando a trabajadores para cederlos ilegalmente después a otra empresa.

Se ha dado mucho en el área de la informática y tecnología, pero se da también en muchos otros campos.

Aprende a reconocer esta situación ilegal y a saber qué hacer en estos casos.
Leer más sobre Cesión Ilegal de Trabajadores

PREAVISO para Despido Disciplinario por FALTAS de Asistencia

Preaviso en Despido Disciplinario. Causa: Faltas al Trabajo e Impuntualidad

Para que puedan Despedirte por Faltas es NECESARIO que te hayan Avisado ANTES

Preaviso en Despido Disciplinario. Como sabemos la empresa está facultada a extinguir el contrato, mediante el despido disciplinario, cuando se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Así viene dispuesto en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores:

Faltas de Asistencia Repetidas e Injustificadas

El apartado 2 de este artículo dice que, entre otros, se considera incumplimiento contractual a las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.

Preaviso o advertencia previa

Asimismo se exige que el empresario muestre clara e inequívocamente que no tolera las faltas de asistencia del trabajador, debiendo advertirle además de las consecuencias que puede conllevar su comportamiento ANTES de proceder a despedirle. O sea, una especie de preaviso antes de llegar al despido disciplinario.

MUY IMPORTANTE

Cuando hablamos de preaviso, NO nos referimos a la obligación de la empresa de avisar con 15 días de antelación de que nos van a despedir. En el caso del despido disciplinario no hay preaviso.

Sin embargo en el caso de un despido justificado por faltas de asistencia si se requiere una advertencia previa por parte de la empresa a la que llamaremos preaviso.

Esta advertencia previa de la que hablamos, en rigor, no puede llamarse preaviso, aunque en este texto para facilitar el entendimiento lo llamaremos así.

Es respecto a este requisito de «la advertencia previa del empresario al trabajador en las faltas de asistencia«, sobre el que va a girar este texto que os traemos.
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Indemnización por Despido en Sucesión de VARIOS Contratos Temporales

Sucesión de Contratos Temporales en la misma empresa. ¿Qué Indemnización me corresponde si me Despiden?

¿Es Legal encadenar VARIOS Contratos Temporales en una misma empresa?

Contratos Temporales Sucesivos e Indemnización por Despido: es muy común encontrarnos con esta situación que os vamos a detallar seguidamente:
Leer más sobre Contratos Temporales e Indemnización por Despido

Me han Despedido VERBALMENTE ¿Qué debo hacer?

Despido Verbal: CONSEJOS Prácticos de Qué Hacer

¿Es Válido el  Despido Verbal?

El problema del despido verbal: a nuestro despacho acuden con frecuencia trabajadores a los que la empresa les ha comunicado su despido verbalmente.

Esta es una situación que genera gran INCERTIDUMBRE, ya que el trabajador no cuenta con ninguna comunicación formal de su despido, ni de los motivos del mismo ni siquiera de la fecha de efectos.

¿Qué hacer entonces si te despiden verbalmente?
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