PERIODO de PRUEBA Laboral de tu Contrato

Todo lo que necesitas saber sobre el  periodo de prueba de tu contrato de trabajo

Periodo de Prueba laboral; vamos a intentar resolver, a través de este artículo, las dudas, que se os puedan plantear, relacionadas con el establecimiento en el contrato de trabajo de un período de prueba.

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Qué debe aparecer en mi Contrato Laboral, según el Tipo

GUÍA ÚTIL: CONTRATO DE TRABAJO II

En un post o artículo anterior, dedicado al contrato de trabajo, os dábamos las primeras nociones acerca del mismo, definición, quiénes pueden firmar un contrato laboral y cómo se debe formalizar el mismo; sí tenía o no que necesariamente hacerse por escrito. Aquí puedes leer el atículo completo:
GUÍA ÚTIL DEL CONTRATO DE TRABAJO I : ¿Quién puede firmarlo?, ¿hay que hacerlo por escrito?…Todo lo que necesitas saber

Dedicaremos esta segunda parte a ahondar más en esta materia indicándoos el contenido mínimo que debe tener el contrato de trabajo en términos generales y según el tipo.

Comenzamos,

¿Qué contenido mínimo tiene que tener cualquier contrato de trabajo? Y ¿según el tipo?:

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Contrato Laboral o de Trabajo: Todo lo que necesitas saber

GUÍA ÚTIL: CONTRATO DE TRABAJO I

Este artículo; te puede ser muy útil: Léelo antes de firmar

El Contrato Laboral o de Trabajo: Si acabas de iniciar una relación laboral por cuenta ajena o estás apunto de hacerlo quizá tengas muchas  dudas acerca de cómo se regula ésta, qué derechos y obligaciones tienes tú como trabajador y cuáles son los que adquiere el que va a ser tu empleador o empresa.

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Como Reclamar un falso Despido Disciplinario

Despido DISCIPLINARIO

¿Qué ES un Despido de tipo Disciplinario?

Despido Disciplinario, es aquel que se produce por incumplimiento grave por parte del trabajador, de sus deberes u obligaciones.

Además, este comportamiento debe haber sido deliberado o negligente.

¿Qué HACER ante un Despido Disciplinario Injustificado?

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Horas EXTRAS: Cómo calcular y cobrar las horas extraordinarias

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras? ¿Cómo reclamar y cómo se hace el cálculo de lo que te deben?

Horas Extraordinarias, ¿Qué son?

Las hora extras según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Esto es, son las horas que haces más allá de tu jornada normal según tu contrato.

¿Pueden obligarme a hacer horas extras?

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Cómo cobrar la Prestación de INCAPACIDAD Temporal por BAJA Laboral

INCAPACIDAD TEMPORAL; Baja por Enfermedad Común

¿Qué es y qué trámites tengo que hacer para cobrar la prestación por incapacidad temporal?

En esta oportunidad hablaremos de la incapacidad temporal y de cómo solicitar la prestación, para poder cobrar el subsidio al que tenemos derecho cuando estamos de baja por enfermedad:
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¿Puede mi empresa tomar represalias por reclamar mis derechos laborales?

Garantía de Indemnidad Laboral

¿Sufres represalias por haber denunciado a tu empresa?

Tienes Indemnidad frente a posibles represalias por parte de tu empresa, por reclamar tus derechos laborales.
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Vacaciones Laborales y Estatuto de los Trabajadores

Derecho a Vacaciones del Trabajador

Con la intención de abordar algunos temas de actualidad, hoy vamos hablar de las vacaciones.

¿Cuántos días me corresponden de vacaciones laborales?

Como todos sabemos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.

Este derecho se devenga día a día, de forma tal que por cada mes que llevamos trabajado devengamos, o nos corresponden, 2,5 días.
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Despido Disciplinario por FALTAS de Asistencia e Impuntualidad

Despido Disciplinario por Faltas de Asistencia

Sobre el Despido disciplinario el art. 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) señala que:»El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.»
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